Analisis A La Nueva Reforma Laboral

El presente análisis destaca los puntos de contratación, planeación estratégica de compensaciones y el de sueldos y salarios basados en la Reforma Laboral presentada como Iniciativa Preferente por el Ejecutivo el 1 de Septiembre de 2012 al Poder Legislativo.

En esta reforma se busca mejorar las condiciones laborales del trabajador y al mismo tiempo favorecer a los empleadores con algunos estímulos para incrementar las contrataciones y disminuir el desempleo.

Outsourcing:

Subcontratación

No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que se desarrollen en centro de trabajo.

Debe justificarse por su carácter especializado.

No comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de trabajadores al servicio del contratante. Art. 15-A

Debe constar por escrito.

Cerciorarse qué contratista cuenta con elementos para cumplir obligaciones contratadas. Art. 15-B

Verificar qué contratista cumple con seguridad social. Se pude hacer con unidad verificadora acreditada. Art. 15-C

No se permitirá con el fin deliberado de disminuir derechos laborales.

Se multará equivalente a 250 a 5000 DSMVDF a quien utilice régimen de subcontratación de personal de forma dolosa. Art. 1004-C

Tipos de relación de trabajo:

Debe constar por escrito las condiciones de trabajo. Art. 25

Contrato por obra:

No tiene modificación.

Contrato por tiempo determinado

No tiene modificación.

Contrato indeterminado.

No tiene modificación.

Contrato a prueba.

Nueva modalidad.

Contrato de capacitación inicial.

Nueva modalidad.

Contrato por temporada.

Nueva modalidad.

Contrato a prueba

Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.

El periodo no puede exceder de 30 días. A excepción de puestos directivos,

Administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días el contrato de prueba.

Salario y seguridad social conforme al puesto que desempeñe.

Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio del patrón, opinión

Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da

por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A

Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende

indeterminada. Art. 39-C

Una vez terminado el periodo, si la relación continúa es indeterminada.

Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando

haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D

El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

Contrato de capacitación inicial.

Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

En la relación laboral debe ser proporcionado la capacitación y el conocimiento y habilidades para la actividad a la que va a ser contratado.

Duración máxima 3 meses a 6 meses puestos de dirección y administración.

Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.

Por temporada

Debe

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