Análisis y comparativo de la reforma laboral
Enviado por LISETHLLO • 27 de Agosto de 2023 • Trabajos • 3.410 Palabras (14 Páginas) • 32 Visitas
ANÁLISIS Y COMPARATIVO PROYECTO DE REFORMA LABORAL
Principales cambios y conclusiones favorables y desfavorables del proyecto
LISETH LLORENTE RUIZ
JOSE FERRER JIMENEZ
PROFESOR:
GONZALO LIZARAZO MEJIA
UNIVERSIDAD DE LA COSTA- CUC
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS.
DERECHO SEMESTRE III NOCTURNO
ABRIL - 2023
BARRANQUILLA, ATLANTICO
Introducción
Análisis y comparativo proyecto de reforma laboral
Si generalizamos en este tema, considero que necesitamos una reforma laboral justa ya que, si todos reflexionamos de manera justa tanto gobierno como empleadores y ciudadanos, lograríamos resolver los aspectos de las problemáticas que actualmente en Colombia se presentan, considerando que como ciudadanos debemos hacer valer nuestros derechos, pero así mismo cumplir con nuestros deberes.
Esta reforma tiene grandes retos tanto para los trabajadores, empresarios y ciudadanos, desde el momento que tienen formalidad o informalidad al vender un dulce u otro producto o servicio y no contar con las condiciones de un trabajador digno, es decir, a esto nos referimos a un alto índice de informalidad del país, claro sin dejar atrás la alta tasa de desempleo en el país por lo que uno conlleva a lo otro. Es simple la reforma debe ser justa para que puedan responder a las problemáticas laborales de todos los colombianos, los cuales guardan esperanza en un cambio de un presidente que hizo promesa pero que solo esta pensando en un determinado sector laboral o de niveles según profesiones, el beneficio debe ser para todos los ciudadanos en el país. Si pensamos que es considerado mejor el trabajador ahondamos que a cualquiera persona se sentiría a gusto de tener estabilidad laboral unos de manera formal directa y otros de manera formal indirecta, al último me refiero a las personas que manejan su tiempo, los contratos de prestación de servicios y así mismo toda persona que considera que su trabajo debe ser reconocido y valorado.
Necesitamos una reforma que nos permita llevar una vida digna con condiciones laborales solidas que como empleados y ciudadanos nos llene nuestras expectativas frente a un trabajo, en el cual el gobierno deje a un lado todos los empleos informales y ayude a que crezca el empleo y se pueda incrementar una estructura empresarial que nos brinde oportunidad de crecimiento.
No sin dejar atrás que los empresarios son nuestra base de crecimiento para ofrecer nuestra mano de obra, el apoyo y los cambios deben ser justos para todos.
- Principios
Principios constitucionales del derecho Laboral | Principios relativos a los derechos fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo: | |
| Igualdad de oportunidades. | Libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. |
| Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. | Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. |
| Estabilidad en el empleo. | Abolición efectiva del trabajo infantil. |
PRINCIPIOS | Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. | Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. |
| Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. | Entorno de trabajo seguro y saludable. |
| Situación más favorable al trabajador y trabajadora en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. |
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| Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. | |
| Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario y protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad |
A quienes aplicara esta reforma:
- A los trabajadores oficiales se les aplicará el Código Sustantivo del Trabajo (CST), en lo relacionado con el régimen de contratación laboral y terminación de los contratos de trabajo.
- Las relaciones de derecho colectivo tanto en el sector público como privado, salvo el derecho de negociación colectiva, serán reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo.
Uno de los puntos más importantes que refiere el proyecto de reforma laboral son los contratos de trabajo. Frente al contrato a término indefinido se indica que el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a 30 días, para que la persona empleadora lo reemplace. En lo que respecta al contrato a término fijo, en el art 11 indica que:
(…) no puede ser utilizado para actividades permanentes en la empresa, debe constar siempre por escrito, para su celebración y prórrogas será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato: la causa por la cual se contrata por dicho término y su conexión con la duración prevista o de lo contrario se entenderá celebrado a término indefinido.
Para los contratos de obra o labor, este estará determinado por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, la cual debe constar siempre por escrito.
Deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral e incluir, de forma precisa, específica y taxativa, la obra o labor que se realizará. Cuando no haya claridad sobre la duración de este contrato, o la obra alegada sea una actividad permanente en la empresa, el mismo se entenderá suscrito a término indefinido.
Modificaciones en los contratos de trabajo
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