Antropología Psicológica

Unidad 2: Fase 3 – Elaborar un documento de los enfoques teóricos de la antropología psicológica

Shalomme Martínez

Tutora:

Claudia Liliana Agudelo

Grupo:

403018_12

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Psicología

Antropología Psicológica

2017

INTRODUCCION

El presente trabajo se enfoca al desarrollo del enfoque humanista, por el cual se desarrollará la temática que permitirá dar respuesta a la pregunta ¿Qué estrategias socio culturales se requieren para promover líderes transformadores y sujetos que construyan a desarrollar alternativas, planes y proyectos encaminados a un cambio social en los territorios como contribución de la Antropología Psicológica a las ciencias sociales?, con la que trae el contexto y relación con las estrategias requeridas para promover lideres que transforman y construyen alternativas, planes y proyectos que rehúnden en un cambio social en los territorios como contribución de la antropología psicológica a las ciencias sociales.

Así mismo desde la antropología y en el marco del enfoque ecológico, es posible la formación de estos emprendedores y transformadores sociales.

¿Qué estrategias socio culturales se requieren para promover líderes transformadores y sujetos que construyan a desarrollar alternativas, planes y proyectos encaminados a un cambio social en los territorios como contribución de la Antropología Psicológica a las ciencias sociales? Desde la mirada y el análisis de los diferentes enfoques de la antropología psicológica.

ENFOQUE HUMANISTA

En la publicación Leadership: Theory and Practice, Peter Northouse, define el liderazgo como el proceso por el cual una persona o un grupo de personas influyen en una serie de individuos para conseguir un objetivo común. De esta manera podemos decir que el liderazgo fomento, los valores de la organización, valores como la solidaridad, la justicia social, el respeto y hasta los derechos fundamentales; por otra parte, los llamados misionales, estos son los relacionados con la forma de ser y también de hacer de la organización. Entre otros estan la independencia política e independencia económica, el trabajo en equipo la voluntad de servicio rigor, la actitud, el altruismo y la disposición interinstitucional con otras organizaciones, todo esto son catalizadores de la cohesión en equipos amplios y diversos. En otras palabras. La misión y los alores son herramientas fundamentales para la configuración de un propósito común. Para llegar a ser un líder efectivo, lo primero es asumir que podemos mejorar y necesitamos cambiar algunos aspectos de nuestra conducta y lo segundo, se tener la voluntad y la motivación para hacerlo, al reunir ambas condiciones, estamos es el camino de llegar a ser buenos y líderes.

El liderazgo se puede interpretar como “El desarrollo de una habilidad”, según Montañez (2015), para los cual un líder con las cualidades necesarias puede influir en las personas y mas cuando esta enfocados en la consecución de un objeto en común, esta es la influencia interpersonal ejercida en una diversa situación, dirigida a través del proceso de comunicación para la adquisición de unos objetos.

Si bien el liderazgo necesita de unas cualidades, igualmente necesita de un elemento en común, necesita “interacción” la cual se edifica a través del tiempo; todas las personas se relacionan en grupos, sociedades y/o comunidades, y sienten la necesidad de tener una guía o guías, que a su vez estos necesitan de seguidores.

Montañez (2015) menciona cuatro teorías de liderazgo. La primera que menciona es la teoría de los rasgos, definiendo “Que los lideres nacen, mas no se hacen”, esta teoría centra su estudio en los rasgos y características que puedan identificar a líderes, diferenciándolos de sus seguidores.

La segunda teoría que menciona es “El comportamiento de liderazgo”, con la cual identifica los estilos de líderes exitosos.  La tercera teoría que menciona es “El liderazgo por contingencia”, mediante el cual esboza la efectividad de diferentes estilos de liderazgos, siendo el resultado del líder y sus seguidores, respecto a la situación en la que se devuelven.

La cuarta teoría que menciona tiene que ver con el liderazgo integral, lo cual es la combinación de las anteriores teorías.

Los lideres son lideres por naturaleza o pueden adquirir esta habilidad de acuerdo a las experiencias vividas, buscando objetivos en comunes y trabajan en equipo para ser más eficaces, igualmente trabajan para minimizar riesgos y tomas decisiones acertadas para conseguir beneficios en común.

La Psicología humanista considera que:

El ser humano es un ser global. Que debe ser considerado como un todo en el que figuran y convergen: sentimiento, pensamientos, conductas, acciones.

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