Análisis de la Equidad
Enviado por Anggie Carranza • 24 de Noviembre de 2019 • Resúmenes • 528 Palabras (3 Páginas) • 200 Visitas
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Asignatura: Gestión de Talento Humano
Tema: Equidad
Catedrático: José Danilo Rivera
Alumna: Katherin Michel Arana Díaz
Cuenta: 61821153
Sección: 6003
Fecha: 22/07/19
Análisis de la Equidad
En el ámbito laboral la equidad se define como la retribución , remuneración o trato justo que el empleado recibe por el buen desempeño laboral tal como lo menciona el video la equidad es como una balanza de equilibrio justo entre el desempeño que entrega el empleado y con el merito que la empresa da a sus colaboradores.
Sin duda esta se manifiesta a flor de piel dentro de una organización ya que a diario se pueden ver muchos casos dentro de una organización y en estos casos influyen una serie de variables que pueden dar buenos resultados o que pueden distorsionar y desanimar a todo el personal de una empresa
Ya que tal como lo menciona el video se dan muchos casos que no necesariamente por nivel de experiencia o antigüedad puede tener mejor salario a veces se da por nivel educativo o status social que influyen que una persona tenga una mejor posición en la empresa y con un mejor sueldo lo que provoca mucho enojo en los empleados que consideran que si se merecen ese cargo ya que tienen más experiencia y antigüedad en la misma y todo esto va provocando que el colaborador se desmotive y no den el 100% en sus laborales y eso es negativo para la organización ya que con esa actitud pues contagia y otros lo que provoca desintegración, ausentismo, baja producción y al final la renuncia inmediata por parte del empleado.
Por lo que la Teoría de Equidad se centra en los siguientes tipos de justicia.
Organizacional | Distributiva | Justicia de Procedimiento | Justicia de Interacción |
Es la percepcion que tenemos de lo que es justo para el empleado es decir que en su interior sienta que es justa la accion que su jefe o la empresa este tomando en ese momento porque se siente merecedor y aunque muchas veces el empleado lo sabe pero en ocasiones la mayoría de las empresas ven muy poco esos detalles de dar así como reciben de sus empleados. | Esta se basa en la cantidad monetaria que el empleado espera ganar a cambio de su buen trabajo | Es la explicación de que se le da al empleado del porque su recompensa o merito | La forma en que decimos o aprobamos dichos meritos o remuneraciones ya que de la forma en que nos expresamos con los empleados es así que ellos también perciben y notan el aprecio o el cumplido que su superior le este dando en ese momento. |
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