Aprendizaje Organizacional

ITESM

Anna Sofía Cantú

A01176785

Aprendizaje Organizacional

Biografía de Peter Senge

Peter M. Senge nació en 1947 en la ciudad de Stanford. Estudió Ingeniería en la Universidad de Stanford y se graduó con el título. Después de esto Peter realizo una maestría en MIT en “Social Systems Modeling “. Al finalizar la maestría hizo su Doctorado en Managment. Actualmente, es el Director del centro de aprendizaje para el Aprendizaje organizacional del Instituto tecnológico de Massachusetts. También es el fundador de la Sociedad de Aprendizaje Organizacional.

A los 51 años de edad, en 1990, era conocido como la figura principal del desarrollo organizacional, escribió el libro “The Fifth Discipline”. En este libro, Peter tomando en cuenta la teoría general de sistemas, habla de cómo la noción de organización es un sistema en el cual se demuestra un cambio muy grande de mentalidad profesional y organizacional.

La propuesta de Senge para el aprendizaje Organizacional consiste en que para lograr que una organización o empresa sea inteligente se necesita que cumplan y dominen 5 disciplinas. Para el, es de suma importancia que estas se practiquen en conjunto para que así la toma de decisiones dentro de la organización sea mas fácil ya que cada una de estas aporta una dimensión vital para el desarrollo y perfección de capacidades de aprendizaje dentro de una empresa.

Las 5 propuestas de Senge son: Desarrollar la Maestría Personal, Identificar y desarrollar nuestros Modelos Mentales, Impulsar la Visión compartida, Fomentar el Trabajo en equipo y por ultimo, generar el pensamiento sistemático. La esencia de sus 5 propuestas mejoran la calidad y productividad dentro de las organizaciones, pero más importante aún, mejoran la capacidad de adaptación de los trabajadores o personas trabajando y ayudar a construir un mejor futuro dentro de su ámbito.

Referencias

PETER M. SENGE. (n.d.). Retrieved September 22, 2017, from http://maestrosdelacalidadac103611.blogspot.mx/p/peter-m-senge.html

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