ARTICULO 57, 58 59 Y 60 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Kevin Mateo Cubides Mahecha

Legislación laboral

Comercio Internacional

2015

ARTICULO 57, 58 59 Y 60 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

El código sustantivo de trabajo encontramos importantes artículos acerca de la las obligaciones y prohibiciones tanto del trabajador como del empleador, estas son de tener muy en cuenta ya que son muy importantes para la contratación (Contratos) y tener los conocimientos de los mismos, estas anteriormente mencionadas las contemplamos en los artículos del 57 al 60 del CST.

Artículo 57 Obligaciones especiales del empleador.

En este artículo están estipuladas como su nombre lo indican las obligaciones  que como empleador tiene con el trabajador tales como:
Dar a sus trabajadores los respectivos elementos para las realizaciones de sus labores, tener el ambiente adecuado para garantizar su salud y bienestar, prestar atenciones necesarias en caso de accidentes, remunerar a sus a los respectivos empleados por las labores realizadas, la no discriminación al trabajador por sexo, creencia, pensamiento político, cultura etc. Tener en cuenta los días establecidos por la ley sobre las calamidades domesticas (Dependiendo el caso), dar las respectivas certificaciones de contrato con las especificaciones que este requiera, costear al trabajador los gastos de traslados o cambios de residencia para la realización de la obra o labor, y por ultimo tenemos en este articulo la licencia remunerada de trabajo por maternidad en el que una o dos semanas antes del parto se retira de la compañía (Si así lo decide la futura madre) y 14 semanas después del parto (Articulo 236, CST), en cuanto al padre se le darán 8 días hábiles de licencia remunerada de paternidad. (También contemplado en el artículo 236 del CST)

Articulo 58 Obligaciones especiales del trabajador.

En este artículo podemos encontrar los deberes del empleado hacia el empleador al cual trabaje como lo son:

Realizar las labores personalmente para las que se fue contratada teniendo en cuenta el reglamento  y cumpliendo las instrucciones que se le sean otorgadas por sus superiores, no difundir información que se considere confidencial para la empresa (Valores, productos etc…), cuidar los elementos que se le fueron otorgados para la realización de las labores correspondientes, tener en cuenta el respeto moral y ético a sus compañeros de trabajo y a sus superiores, informar al superior acerca de las actividades o hechos que sean para evitar daños a la empresa, prestar ayuda en riesgos que se presenten en el área de trabajo o establecimiento, tener en cuenta las instrucciones frente a accidentes y/o enfermedades profesionales.

Articulo 59 Prohibiciones del empleador.

El empleador tiene prohibido al empleado: Retener salarios sin autorización del trabajador, (Aplicado también para cooperativas), obligar a los trabajadores a comprar mercancías del establecimiento, exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en la compañía, imponer creencias religiosas, políticas y sufragios, hacer o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo, permitir rifas y colectas en los sitios del trabajo, es prohibido la malas referencias de los trabajadores que no les permita el ingreso a otras instituciones a laborar, y realizar y promover la vulneración de los derechos de trabajador.

Articulo 60 Prohibiciones del trabajador.

Las prohibiciones contempladas en este artículo, son causales para procedimientos como despidos y sanciones como lo son:

Sustraer los útiles y/o materiales del trabajo sin autorizaciones, laboral en estado de embriaguez o balo la influencia de influencia de alucinógenos, mantener en el área laboral cualquier arma corto punzante o armas de fuego, faltar al trabajo sin alguna excusa excepto en los casos de huelga, reducir, suspender y promover suspensiones en el ritmo de trabajo, hacer colectas o rifas en las áreas laborales, restringir la libertad de  trabajo o de pertenecer a los sindicatos y el usar los útiles suministrados en objetos distintos del trabajo.      

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