Asistente Directivo del Director General de Administración

Título del puesto:

Asistente Directivo del Director General de Administración

Edad:

• 25 a 40 años.

Sexo:

• Indistinto.

Estado civil:

• Indistinto.

Profesión requerida:

• Licenciatura en Administración.

Objetivó:

• Aplicar el proceso administrativo, de acuerdo con el tipo de actividad que desarrolle para coadyuvar a la efectividad productiva de nuestra organización. 

Responsabilidad:

• Realizar cálculos matemáticos, aplicando técnicas y procedimientos financieros para la obtención de datos e información que coadyuve a la toma de decisiones de la organización.
• Elaborar información administrativa de una organización empleando equipos mecánicos, eléctricos y electrónicos para el desarrollo de actividades dentro de la misma.

• Elaborar documentación administrativa, mercantil y contable, empleando la normatividad legal vigente y las políticas establecidas por la organización.  

Responsabilidades:

• Apoyo para dar seguimiento a todos los asuntos inherentes al Director General de la empresa, tanto proyectos internos, como personales.
• Seguimiento de Agenda (Citas, reuniones).
• Seguimiento a los temas tratados en la reuniones (minutas), Administrar 
  información, distribuir tareas a las demás áreas.

Perfil de competencias profesionales:

• Amplio enfoque a resultados y logro de objetivos.
• Capacidad de análisis.
• Gran conocimiento en estrategias de ventas garantizadas.

Líneas de autoridad:

• Reporta a (cargo):

• Del Director general de administración.

• Personal a su cargo:

• JUD de Programación y Organización.

Características físicas:

• No requiere.

Rasgos de personalidad:

• Extrovertido.
• Dominante.
• Consciente.
• Controlado.

Competitividad en el mercado:

• Subgerente en administración de costos

Funciones constante:

• Apoyo para dar seguimiento a todos los asuntos inherentes al Director General de la empresa, tanto proyectos internos, como personales.
  
• Seguimiento de Agenda (Citas, reuniones).

• Seguimiento a los temas tratados en la reuniones (minutas), Administrar 
  información, distribuir tareas a las demás áreas.

Periódicas y eventuales:

• Interlocución con las asistentes de las otras áreas para organizar agendas.
•  Participar en la organización de eventos (Cumpleaños).

Experiencia laboral:

• 1 año en puesto similar.

Interrelaciones laborales:

• Internas:

• Subdirector de planes y proyectos de la administración.
• Subdirector de informática.
• Director de recursos humanos y financieros.

Externas:

• No requiere.

Habilidades requeridas:

• Ingles %100.
• Manejo de papelería de office al %100.
• Legislación.

Fundamentos bajo los que se rige el puesto:

• Reglamento interno.

Periodo de supervisión de tareas:

• Manejo de la agenda de trabajo: Diaria.
• Archivar documentos: Quincenal.
• Espacio de trabajo: Semanal.        

Horario:

• Lunes a Viernes de 8:00 a 19:00 horas.

Remuneración:

• $ 10,000.00 M/N.

Mercado de trabajo.

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

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