Autoconocimiento Intraemprendimiento

Autoconocimiento

Intraemprendimiento

NOMBRE: Nicole Fernández Jofrè  

CARRERA: Construcción Civil

ASIGNATURA: Intraemprendimiento

PROFESOR: Cristian Pablo Menay

FECHA: 10-05-2019

1. Índice.

1. Introducción

1. Presentación del informe.

Las emociones son reacciones psicofisiológicas que representan modos de adaptación a ciertos estímulos del individuo cuando percibe un objeto, persona, lugar, suceso o recuerdo importante teniendo presente nuestras emociones llegamos a nuestro autoconocimiento que es resultado de un proceso reflexivo mediante el cual la persona adquiere noción de su persona, de sus cualidades y características con la cual podremos generar  una matriz la cual nos brinda la oportunidad de crear criterios de evaluación. En este caso, se busca jerarquizar las cadenas productivas a la luz de una serie de variables, apreciadas por nosotros mismos

1. Delimitación temática

1. DELIMITACION TEMPORAL

Esta investigación es una investigación de actualidad, por cuanto el tema de la inteligencia emocional y su aplicación de forma personal, la cual nos llama a reflexionar.

1. DELIMITACION SOCIAL

Esta investigación abarcó toda la 1era unidad que trato de emoción, pensamiento y comportamiento. - Seguridad, autoestima y proactividad.

1. DELIMITACION CONCEPTUAL

Está basada en las variables que se dan en base a nuestras acciones

1. Metodología.

Mi metodología de trabajo se baso en la bibliografía dada por el docente ya que en esos artículos se encuentra todo lo necesario para poder realizar este informe

1.    Objetivos

• Autoconocimiento

• Como gestionar nuestro tiempo
• Resaltar características personales, emocionales, cognitivas y motivacionales
• Generación de matriz para gestionar nuestras actividades.

1. ÍTEM I: DESARROLLO:

1. Autoconocimiento.

 a) Indicar cómo sus emociones negativas podrían entorpecer si Ud., estuviera a cargo de dirigir un proyecto destinado a revertir la situación de una empresa atrasada en la entrega final de un proyecto inmobiliario. Ejemplifique.

Principalmente podría afectar por el hecho de que yo soy muy kinestésica, sea cual sea la situación y al estar con emociones negativas, se me notaria de forma inmediata eso ciertamente le molesta a los demás quizás seria bastante incomodo trabajar con alguien así y a su ves se producirían mas atrasos porque quizás no tendríamos una muy buena comunicación a la hora de darnos la información, creo también que al estar con emociones negativas puedo provocar bloqueos en mi, que es lo que me suele pasar y no puedo tomar decisiones correctas, concisas con un razonamiento lógico y a su ves puedo bloquear a mi equipo de trabajo ya que solo se enfocaría en mi lado negativo y no surgirían ni ideas ni nada bueno o quizás si pero quizás mi actitud no dejara que ellos me den sus ideas, ya que viví de muy cerca esta situación ciertamente creo que cuando estamos frente a este tipo de situaciones y sea cual sea el problema tenemos que ser mas lógicos que emocionales y no mezclar muy afondo nuestras emociones personales con nuestro trabajo ya que en ves de hacer surgir un proyecto podemos perjudicarlo y hundirlo.

Ejemplo de forma personal

Yo trabajo en una asesoría en la cual somos 8 funcionarios, soy la única mujer y ciertamente me ha costado poder trabajar con personas que son reactivas este es mi caso mi jefe es una persona que esta seria todo el día con la cara estirada de lo reactivo que es, y lamentablemente se ve reflejado en el trabajo de cada uno ya que el al no querer trabajar con nosotros por que no le gusta trabajar en equipo no logra ordenar de forma correcta no enseña y solo critica, porque ciertamente el piensa que todo el mundo hace mal las cosas y agradezco a ver visto esto porque yo quizás llegue a su puesto a eso aspiro y ciertamente no quiero que mis trabajadores hablen como hablan de el, con esta situación muchos trabajos se han atrasados y otros se han retirado porque trabajar a si a nadie le gusta.

b) Indicar cómo sus debilidades afectarían al enfrentamiento de un paradigma. Ejemplifique.

Una de mis debilidades mas grandes y que me afectarían en el enfrentamiento de un paradigma es que suelo ser muy perfeccionista como control de calidad y ciertamente aun no lo he podido lograr a ciencia cierta, pero siempre en mi área lo trato de ser buscando la falla siempre y con eso me he dado cuenta que no veo y no escucho mucho las opiniones del resto es algo en lo que trabajo continuamente se cuales son mis debilidades y se que son mejorables , con esto en ves de lograr un rol positivo solo logro un rol negativo.

Ejemplo

Un día fui a la obra en la que trabajo y fui a supervisar la cancha en la cual se estaba hormigonando, como se trabaja en aeropuerto las normas aplicadas son extranjeras y los laboratoristas no las estaban aplicando, el cual es mi compañero de la  asesoría, bueno creo que se las hice ver de buena forma ya que le mostré todos los errores que el tenia ya que yo al ser técnico en hormigones se las normas del TEFHO, lamentablemente el se molesto porque yo le estaba exigiendo algo mas de lo que el debía de ver quizás yo al ser tan perfeccionista me leí todas las bases y todo lo correspondiente al proyecto, entramos en una discusión que a los días se alivio creo que cuando uno quiere hacer las cosas bien no solo tiene que enrostrar lo malo si no enseñarlo al resto.

c) Indicar cómo sus propios intereses, su motivación y actitud en el desempeño laboral; podrían contribuir al hacerse cargo del proyecto de Intraemprendimiento. Ejemplifique.

Mirándolo en retrospectiva creo que mis intereses han crecido con el tiempo tanto en mis habilidades sociales como habilidades de conocimiento de pasar a ser alguien que llego de otra ciudad y no conocer a nadie a hoy en día que me veo y tengo hasta un trato con el vicerrector de la universidad de estar en la situación que no sabia cual eran las materias primas del hormigón, a simplemente poder hablar del tema creo que mi motivación es creada diariamente por un fin, una meta que se quiere lograr y no es tan solo el titulo si no la seguidillas de acciones que se podrán lograr con ello, se que mis intereses de crecer y de hacer crecer algo están, que mi motivación esta firme sea cual sea el proyecto, es tiempo de aprender, equivocarse, crecer y aunque quede chica no arrancar, que la actitud frente al desempeño de un trabajo es tan valiosa porque se fomentan grupos de trabajos llenos de sinergia con los cuales puedes trabajar de forma colaborativa y quizás con menos roces.

 d) Explique ¿Cómo la gestión de sus propios recursos personales podría ayudar en la consecución de sus objetivos, suponiendo que tuviera una oportunidad de intraemprender? Ejemplifique.

Al gestionar mis propios recursos seria mucho mas fácil poder lograr mis metas, por que tendría mi tiempo bien administrado, seria muchos mas ordenada dentro de mi trabajo y dentro de la universidad es lo que trato de hacer pero a veces es casi imposible, creo que he mostrado mis capacidades en mi trabajo pero aun me falta para intraemprender ya que aun estoy en formación y mis capacidades de competencia son bajas.

1.  Perfil del Intraemprendedor–estudiante.

Justifique cada respuesta de manera breve.

1. Características personales:

Indicar 5 fortalezas y 5 debilidades como profesional en formación.

1. Emociones:

 Indicar 3 de emociones positivas y 3 negativas, preponderantes en su vida. (1 punto c/u).

1. Cognición:

 Indicar 2 formas de percibir el mundo que Ud., posee.

1. percepción racionalista

Podríamos decir que la percepción racionalista comprende la contaminación de la observación pues:

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