Brecha generacional: Comprendiendo y comunicándose con cada generación en el ámbito laboral

“Brecha generacional “impartido por la licenciada Mirian Uriostegui (consultora).

El objetivo de la conferencia fue mostrar las cualidades de cada generación y la manera adecuada de comunicarse a partir de sus habilidades, experiencia y competencias. Sobre todo, la importancia de tener una forma asertiva de relacionarse en el ámbito laboral.

Baby Boomers (1945-1964)

• Nacieron en los años posteriores a la segunda guerra mundial, y llevan su nombre por el inusual repunte en las tasas de natalidad. (“baby boom”)
• El trabajo es lo más importante.
•  Valora la productividad y no tolera el ocio
• Aprecia los símbolos de status y el crecimiento vertical en una compañía
• La mujer se incorpora definitivamente al mercado laboral. Cambio en el modelo tradicional de familia.

Generación X (1965-1981)

• Sufrieron grandes cambios
• Vida analógica en su infancia y digital en su madurez
• Vivieron la llegada de internet. Acepta las reglas de la tecnología y conectividad
• No logra desprenderse del todo de las culturas organizacionales
• Es la generación de la transición. Con mayor fricción con las que vienen (Y,Z)

Generación Y (1982-1994)

• También llamados Millennials
• Son multitareas
• No conciben la realidad sin tecnología
• La calidad de vida tiene prioridad
• Son emprendedores
• Es la generación que usó más tipos de tecnología para entretenimiento: Internet, SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4, DVD entre otros.
• Lo que era un lujo para la generación X para la generación Y son productos “básicos”.

Generación Z (1995-actualidad)

• O “nativos digitales” (desde su niñez que existe internet)
• Todavía no ingresaron al mundo laboral
• Poseen alta propensión al consumo
• Poseen acceso y manejo a toda su tecnología: Internet, mensajes instantáneos, SMS, celulares, iPod, iPad, Notebook, etc.
• Ven a la tecnología como elemento fundamental (no conciben el acceso a la información sin la existencia de Google)
• Sus medios de comunicación utilizados principalmente son redes sociales
• Profundizan los entornos virtuales.

En esta conferencia se hizo principal énfasis en la generación Y, por qué se dice que para los años 2020 y 2025 el mayor porcentaje de esa generación serán los gerentes de las organizaciones. Además, que son muy dinámicos por que constantemente están en actualización y conocen métodos de trabajo de la generación X.

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