ÁMBITO LABORAL COLOMBIANO.

AMBITO LABORAL COLOMBIANO

BRILLY KATERINE RODRIGUEZ CASALLAS

DOC. LILIANA ACOSTA

CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO

HOMOLOGANTE/NOCTURNA

VILLAVICENCIO/META

2015

AMBITO LABORAL COLOMBIANO

La situación actual del país afectan la economía e incide mucho en el ámbito laboral por varios aspectos es decir: el terrorismo, la delincuencia, el narcotráfico, el desempleo ya se ha incrementado por culpa de la corrupción, las políticas organizacionales del gobierno, y las empresas; la razón principal de esta problemática es la poca preparación profesional de muchas personas ya que no son aceptadas para laborar porque se buscan personas con un título profesional como tal o con estudios superiores, muchos puestos son desperdiciados por que las personas aspirantes no llenan el perfil, se muestra una grave falta de capacitación y experiencia esto conlleva a muchas de estas personas hacer parte del subempleo donde se busca la forma del sustento diario y el de su familia a través del empleo informal es decir los vendedores ambulantes o recurren al llamado rebusque, ya sea por la edad o falta de experiencia razón por la cual no son recibidos en una empresa; la respuesta de las empresas es: “Si no hay experiencia o si se cuenta con pocos estudios, no se accede al puesto por no contar con ellos y si, por el contrario, tiene mucha experiencia y además muchos estudios, entonces existe un perfil muy alto para el cargo.” A raíz de esta respuesta, las personas en sí ya no saben qué decisión tomar estudiar ‘‘poco o mucho’’ porque de igual forma no se está generando empleo como tal; además de esto al gobierno le falta más planes para contener la situación laboral que ha sido ineficaz los últimos años y la reforma laboral no está generando los empleos esperados para aquellas personas que quizás solo tienen la primaria, secundaria o quizás un técnico ya que son llamados trabajadores informales.

Otro factor que influye es la contratación de empleados temporales ya que esto trae como consecuencia aún más el desempleo, las empresas solo se dedican a seleccionar trabajadores temporales, los cuales laboran durante cierta cantidad de tiempo y después son despedidos de la compañía, esto es para ahorrar una buena cantidad de dinero pero promueve un mayor desempleo en el país. Más de la mitad de la población no cuenta con una condición laboral estable muchos de ellos son profesionales o tiene muchas capacidades se puede decir que anteriormente tuvieron empresas pero por consecuencia del TLC se obligaron a ser cerradas y así producir una tasa de desempleo demasiado alta.

La crisis de Venezuela afecto mucho porque podemos ver empresas cerradas por el gobierno y muchos colombianos deportados hacia nuestro país esto ha generado mayor cantidad de demanda con mayores garantías de seguridad para poder invertir en nuestra nación y crear empresas así conseguir que crezca el empleo y se reduzca la informalidad ya que esto es lo que más queremos.

A diario nos preguntamos:

¿A qué se debe la falta de oportunidades en Colombia?

La ausencia de políticas de salud y educación eficientes e influyentes, falta de empleos dignos bien remunerados, poca intervención estatal en las comunidades menos favorecidas, degradación del tejido social, ausencia de políticas claras y ejecutables entorno a diversas problemáticas sociales, actos de corrupción desde los altos gobiernos, por esa razón se debe iniciar por hacer nuestro estado social de derecho que garantice derechos constitucionales, como ala vida digna, el trabajo digno, vivienda digna, salud, entre otros.

...