CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Nombre del estudiante: Erik Cobarrubias  López

Reporte: Actividad 4: Integradora 2  

Fecha de entrega:

Campus: Hispano

Carrera /Prepa: Derecho

Semestre/Cuatrimestre: 3°

Nombre del maestr@: JULIA ELENA DIAZ ALVAREZ

Actividad 4: Integradora 2

CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Hoy en día, existen muchas organizaciones que tienen tratos comerciales con diferentes empresas distribuidas en todo el mundo. Esto exige características que sean distintivas de cada organización y que las hagan más competitivas. Por ello, las organizaciones se han centrado más en la creación de los equipos de trabajo, ya que aportan mayor número de ideas eficientes. Las características con las que debe contar un equipo de trabajo en una organización –como opinión personal– y en orden de importancia, son las siguientes:

1. Calidad. Esta es una de las características primordiales en toda empresa, ya que en todas ellas siempre se observan reconocimientos de normas de calidad ISO, distintivos que siempre buscarán los clientes. Algo también importante, y que ahorra costos, es el indicador de la calidad FTQ (First Time Quality); éste es respaldado por la ideología de “hacer las cosas bien y a la primera”. Así que, la “excelente calidad” es un factor medible y, por tanto, que se puede controlar; y es el objetivo primordial que debe perseguir una organización al formar equipos de trabajo destinados para llevar a cabo una meta específica. Incluso, en los equipos de trabajo también pudieran implementarse los equipos TQM para una correcta retroalimentación y hacer así un lazo cerrado para controlar el FTQ.
2. Innovación y creatividad. Lo segundo que una organización debe buscar en las personas que formarán un equipo de trabajo son ideas innovadoras. Esto es muy importante porque así pueden generar soluciones para los problemas que se presenten, pueden proponer soluciones para ahorrar mano de obra y tiempo en algunos procesos e incluso desarrollar nuevos productos, tal vez con características atrayentes y funcionales para los clientes. Algunas empresas se caracterizan por desarrollar patentes año con año y por generar ideas sustentables tan necesarias hoy día. Todo esto se consigue gracias a los grupos de trabajo bien organizados y que tienen la misma meta. En mi opinión, los equipos de trabajo multidisciplinarios funcionarían mejor que cualquier otro para esta tarea ya que tendrían un panorama más amplio para generar un sinnúmero de propuestas eficaces.

Las demás características que debe tener una organización, como el ahorro de costos y volumen de producción mayor, se cubren cumpliendo éstas dos características. En cuanto a los demás tipos de trabajo, además del multidisciplinario que subrayé anteriormente, sí deben de existir dentro de las organizaciones, pero para casos más específicos. Por citar un ejemplo, un equipo de trabajo multidisciplinario da la idea para el desarrollo de un producto y otro que es el equipo autodirigido trabaja en éste y lo desarrolla de principio a fin; el mismo equipo multidisciplinario propone que puede mejorarse un proceso que causa pérdidas; entonces, un equipo funcional de esa área trabaja en ello para resolver ese problema. He aquí la importancia de los grupos de trabajo.

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