COMENTARIO CRÍTICO DE LA LECTURA CRECIMIENTO PARA EL ÉXITO EMPRESARIA

TECNOLOGO EN GESTION HOTELERA

752617

CRECIMIENTO EMPRESARIAL

PEDRO NORBERTO ROMERO TORRES

APRENDIZ GESTION HOTELERA

FICHA: 752617

ELABORAR HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS QUE FORTALEZCAN LA PRESTACION DE SERVICIOS HOTELEROS DE LA REGION.

CODIGO: 777715

INSTRUCTOR

ANA ESTELA VALDERRAMA ÁLVAREZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

02-AGOSTO-2014

CONTENIDO Pág.

1. Introducción. 3

2. Conclusiones. 3

3. Comentario crítico de la lectura crecimiento para el éxito empresarial. 4

4. Glosario técnico. 6

5. Bibliografía. 7

Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del crecimiento empresarial dándonos a conocer profundamente las diferentes teorías metodologías para un óptimo desarrollo a los futuros empresarios por medio del servicio de aprendizaje SENA involucrando a todas las personas.

Posteriormente se analiza la ampliación de la parte empresarial donde se enfatiza en las competencias laborales dando el significado de cómo debe ser una persona encargada de las contrataciones teniendo el talento humanos para hacer un buen ejercicio.

Finalmente veremos las diferentes empresas que han surgido gracias a la aplicación de métodos eficientes contemplados en el texto.

Conclusiones

Como resultado de la lectura en el texto presentado, se puede concluir que es muy importante la aplicación de todos los métodos de talento humano y normas que están integradas por diferentes procesos dependiendo el área a seguir donde se implementa se ejecuta y se evalúa la actividad desarrollada en pro de la empresa.

Por otro lado se abre una perspectiva de competencia donde se involucran los comportamientos, conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores del individuo identificando las funciones claves para el buen funcionamiento de lo que se quiere aprender.

COMENTARIO CRÍTICO DE LA LECTURA CRECIMIENTO PARA EL ÉXITO EMPRESARIA

La idea principal de este cuadernillo lleva a que se profundice más en la labor que tiene el Sena con sus colaboradores en pro a mejorar el nivel intelectual de los futuros empresarios que quieren iniciar una nueva fase en sus carreras, dando una proyección e invitando a una nueva formación donde muchas personas puedan adquirir diferentes conocimientos, habilidades, comportamientos y demás; conllevando a una competencia sana laboralmente adquiriendo compromisos y responsabilidades en diferentes sectores socioeconómicos. Por lo tanto se busca fortalecer en las diferentes actividades que el estado promueve por medio del servicio nacional de aprendizaje SENA.

Es de resaltar los modelos a seguir en los proyectos de formación como el gestión de talento humano por competencia laboral GTHXCL donde se da a entender por palabras técnicas y muy fundamentadas como P.H.V.A planificar, hacer, verificar y actuar. Enfocado sobre el tema de manejo de personal y diferentes áreas; no cualquier persona puede tener un cargo tan vital para una empresa ya que de allí depende la funcionalidad de la misma.

Lamentablemente la formación en nuestro país se ve siempre reflejada como un tema económico o de orgullo por estar en las mejores universidades donde tiene ideologías muy desiguales a las que proyecta los diferentes sectores educativos en entidades privadas y públicas, ya que estas siempre llegan al mismo fin “formar empleados”.

Según lo que se lee y analiza del cuadernillo, el Sena se enfoca en querer formar no solo una persona con aptitudes y actitudes ya que lo principal es querer tener el talento humano en diferentes grupos de trabajo dentro de la misma y así cuando allá una situación crítica no solo se llame al gerente o presidente de la organización si no que intervengan los diferentes líderes de cada área y con el fin de analizar las posibles fallas, los colombianos estamos en buena hora de aplicar lo que nos inculcan en el crecimiento de desarrollo para el éxito empresarial pero hay que tener algo en cuenta se debe enfocar más a las diferentes poblaciones y sectores del país que las formaciones que se dan en el servicio nacional de aprendizaje SENA no son solo para terminar una carrera e ir a buscar trabajo se debe dar más profundización al tema de crear empresa proyectando nuevos servicios y productos innovadores y desde el inicio de una formación inculcar al aprendiz que se puede llegar más allá de ser un empleado; no queriendo decir que la labor está mal hecha por que vale resaltar los proyectos que se nombran en el cuadernillo donde sobresale en interés y visión futurista de los colombianos. Hoy como aprendiz de gestión hotelera se espera poder aplicar todo este tipo de conocimientos intelectuales que sé que me ayudaran a llegar a muy buenos términos empresariales.

Recalco una frase que me causo gran curiosidad y análisis “QUIEN COMPRA NO ES QUIEN PAGA Y QUIEN COTIZA NO ES QUIEN COMPRA” mi reflexión personal es que así nos pasa a muchos colombianos y más que todo a los jóvenes, queremos comprar la mejor educación en las mejores universidades a todo precio y sin ningún esfuerzo, ya que los costos lo asumen los padres sin que estos les enseñen a sus hijos el sentido de pertenencia propio y ajeno sobre lo que nos ofrecen, llegando a la conclusión que quien compra es el que quiere una verdadera educación con mérito y valga la redundancia con “SENTIDO DE PERTENENCIA”.

Desde mi punto de vista, antes de iniciar un crédito para proyección de una empresa se les debe recomendar o dar una asesoría a los futuros empresarios que no saben la misión de su empresa y no tiene claros los objetivos. Por lo tanto es muy interesante lo que se ofrece por medio del Sena, donde muestran una serie de alternativas para aplicarlas en diferentes mercados, donde es muy importante la participación e iniciativa en las diferentes actividades que se proporcionan en el servicio nacional de aprendizaje SENA.

GLOSARIO TECNICO

• Imperioso: Que manda o se comporta con autoritarismo ostensible.

• Concertación: Acción y efecto de concertar (pactar, tratar un negocio.

• Cualificar: Atribuir o apreciar cualidades.

• Iso: Organización Internacional para la Estandarización.

• Know-how: saber- como

• Empoderamiento: se refiere al proceso por el cual se aumenta la fortaleza espiritual, política, social o económica de los individuos y las comunidades para impulsar cambios positivos de las situaciones en que viven. Generalmente implica el desarrollo en el beneficiario de una confianza en sus propias capacidades.

• Paradigma: cada uno de los esquemas formales en que se organizan las palabras nominales y verbales para sus reflexivas reflexiones.

• Sectorial: Perteneciente o relativo a un sector.

• Audiovisual: Que se refiere conjuntamente al oído y a la vista, o los emplea a la vez.

• Autodeterminación: decisión de los pobladores de una unidad territorial acerca de sus estatutos.

Bibliografía

• Normas ICONTEC 2014 para trabajos escritos.

• Wordreference.Com Online Language Dictionaries

• Guía de crecimiento para el éxito empresarial.

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