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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL


Enviado por   •  9 de Noviembre de 2014  •  297 Palabras (2 Páginas)  •  155 Visitas

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Comunicación organizacional ¿Sirve?

La comunicación organizacional bien dirigida sirve y sirve mucho. La que no está bien manejada no sirve para nada e incluso perjudica el desempeño de la empresa.

La buena comunicación dentro de la empresa sirve para que los empleados conozcan el rumbo de la empresa y gracias a esto le encuentren sentido y un propósito a su trabajo cotidiano. Otros de sus beneficios son:

• Disminuir la resistencia al cambio.

• Aumentar la cooperación y el trabajo en equipo.

• Incrementar la productividad y las ventas.

• Crear pertenencia y con ello lograr compromiso y disminuir la rotación de personal.

• Da a conocer la filosofía de la empresa: Misión, Visión y Valores.

• Motiva al personal a un cambio de actitud.

• Difunde campañas de prevención de accidentes, etc.

• Apoya la capacitación, etc.

Con un buen manejo de la comunicación interna, se pueden lograr muchísimas cosas en beneficio no sólo de la empresa sino también en beneficio y crecimiento del personal. La comunicación interna, une y engrasa la interacción entre las personas. Transmite la cultura organizacional, -la real y la ideal- y determina en buena medida el desempeño del equipo.

La comunicación interna no tiene porque ser aburrida. No se trata de sólo mandar memorándums o pegar papeles en la pizarra. Se pueden usar infinidad de medios alternativos para transmitir el mensaje, por ejemplo historietas, tarjetas -tipo felicitación o postales-, concursos, artículos promocionales, etc. Cualquier cosa que salga de lo común que esté relacionada con el mensaje que se quiere transmitir.

Aqui te damos tres sencillos tips, que por sencillos a veces no se practican, que estamos seguros mejorarán inmediatamente la comunicación interna de tu empresa

• No permitas que los empleados obtengan información a través de chismes o radio pasillo, esto se combate con información veraz.

• Escucha lo que dicen los trabajadores y responde a sus inquietudes.

• Fomenta la retroalimentación y la divulgación de ideas.

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