CULTURA EMPRENDEDORA Y PRODUCTIVA

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“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PÚBLICO “HUARAZ”[pic 2]

ÁREA:

CULTURA EMPRENDEDORA Y PRODUCTIVA

DOCENTE: NANCY  CLARA  GODENZI  VARGAS

TEMA:

• CONVENIOS MULTISECTORIALES

• PROYECTOS DE APOYO SOCIAL

• FUENTES DE FINANCIAMIENTO

          CARRERA PROFESIONAL: EDUCAIÓN INICIAL

         SEMESTRE ACADÉMICO: IV           SECCIÓN: “B”

        ESTUDIANTES:

• Bustos Guerrero Yina

• Cochachin Oropeza Maricielo

• Domínguez Oropeza Angélica

• Guerrero Guerrero Mayra

• Henostroza Marzano Alejandra

• Salazar Gonzales Rosario

                ÍNDICE

Capitulo I

CONVENIOS SECTORIALES………………………………………..1

QUE ES UN CONVENIO…………………………………………….1.1

PRINCIPIOS SOBRE LOS QUE SE ASIENTA EL CONVENIO………..1.2

CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO………………………………………………………..1.3

TIPOS DE CONVENIOS………………………………………………………………………………..1.4

DIFERENCIAS ENTRE LOS CONVENIOS Y LOS CONTRATOS………1.5

PARTES DE UN CONVENIO……………………………………………………………………………1.6

CÓMO PROMOVER LA ACCIÓN MULTISECTORIAL………………………………1.7

PARA LA APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS…………………………………………..1.8

CONVENIOS MULTISECTORIALES………………………………………………………………1.9

CAPÍTULO II

CAPÍTULO I

1. CONVENIOS MULTISECTORIALES

1.1- ¿QUÉ ES UN CONVENIO?

 es  el acuerdo de voluntades entre dos o más personas sobre cualquier punto en discusión o cuestión pendiente de resolver, es decir existe una discrepancia entre vecinos por los límites de la propiedad de cada uno, entonces, estos para resolver la cuestión, primero la discuten y una vez que llegaron al tan ansiado acuerdo, los alcances del mismo serán volcados precisamente en un convenio que puede adquirir las siguientes formas: tratado internacional, convenio colectivo de trabajo o cualquier tipo de contrato que tiene por objeto recoger la puesta de acuerdo entre dos partes.
En los tratados internacionales por ejemplo, son dos países, un estado con una organización internacional o bien dos organizaciones internacionales las que se ponen de acuerdo en estos sobre algún punto que se encontraba en discusión. el más común es el que se celebra entre estados y en estos normalmente figuran cuestiones de límites geográficos.

1.2.-PRINCIPIOS SOBRE LOS QUE SE ASIENTA EL CONVENIO:

• Garantiza la igualdad de trato.
• Garantiza las futuras pensiones de los trabajadores que desarrollan su actividad en distintos países iberoamericanos.
• Conserva el derecho y pago de pensiones en el extranjero.
• Garantiza la revalorización de pensiones.
• Establece la colaboración entre las administraciones de seguridad social de los estados iberoamericanos.

1.3.- CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO:

• respeta las legislaciones nacionales vigentes en materia de seguridad social.
•  Se aplica a los trabajadores nacionales de la comunidad iberoamericana, a sus familiares y a los nacionales de terceros países en tanto presten servicio en alguno de los estados parte del convenio.
• Se limita a las prestaciones de carácter contributivo de invalidez, vejez, supervivencia, y accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. se excluyen expresamente las prestaciones médicas y las de víctimas de la guerra.
•  Se tendrán en cuenta (totalización) los periodos de cotización o empleo cumplidos en cada uno de los países donde se haya trabajado.
• El convenio multilateral convive con los convenios bilaterales ya vigentes, en la medida en que sean más favorables para los posibles beneficiarios.

1.4.- TIPOS DE CONVENIOS

• convenios interadministrativos firmados entre dos o más administraciones públicas, o bien entre dos o más organismos públicos o entidades de derecho público vinculados o dependientes de distintas administraciones públicas, y que podrán incluir la utilización de medios, servicios y recursos de otra administración pública, organismo público o entidad de derecho público vinculado o dependiente, para el ejercicio de competencias propias o delegadas. (quedan excluidos los convenios interadministrativos suscritos entre dos o más comunidades autónomas para la gestión y prestación de servicios propios de las mismas, que se regirán en cuanto a sus supuestos, requisitos y términos por lo previsto en sus respectivos estatutos de autonomía).
• convenios intradministrativos firmados entre organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de una misma administración pública.
• convenios firmados entre una administración pública u organismo o entidad de derecho público y un sujeto de derecho privado.
• convenios no constitutivos ni de tratado internacional, ni de acuerdo internacional administrativo, ni de acuerdo internacional no normativo, firmados entre las administraciones públicas y los órganos, organismos públicos o entes de un sujeto de derecho internacional, que estarán sometidos al ordenamiento jurídico interno que determinen las partes.
• convenio marco es aquel en el cual se establecen las bases fundamentales de la relación y se delimitan los campos de acción de la colaboración. un convenio marco típico contiene las siguientes partes: presentación de las partes. exposición de motivos que justifican el convenio. clausulas: objeto. desarrollo. seguimiento. vigencia y extinción. financiamiento. difusión de las acciones. confidencialidad.
• régimen jurídico y resolución de controversias. firma. 

convenio específico es aquel que, al amparo del convenio marco, define un determinado proyecto de acción y describe los recursos, mecanismos y procedimientos que es necesario realizar para su desarrollo y culminación. un convenio específico típico contiene las siguientes partes: presentación de las partes. referencia al convenio marco. clausulas: objeto: intercambio de estudiantes: número de estudiantes. periodo del intercambio. requisitos. selección de los candidatos. exoneración de matrícula. otros compromisos económicos. régimen de la institución receptora. reconocimiento de créditos. intercambio de profesores: número de académicos y período de intercambio. requisitos. condiciones de trabajo. compromisos económicos. deberes y responsabilidades.

• Duración, modificaciones de renovación y terminación del convenio. Responsables. Firma.

1.5.- DIFERENCIAS ENTRE LOS CONVENIOS Y LOS CONTRATOS

Se puede observar la similitud entre los dos, debido a que ambos son acuerdos entre dos o más personas, pero poseen características distintas cuando se profundiza más en el tema, algunas de las diferencias entre contrato y convenio son:

1. el convenio es únicamente un acuerdo entre dos personas que normalmente es hablado y pactado con algunos términos descritos por los mismos, mientras que los contratos entran en un marco legal.
2. los contratos poseen una estructura igual a la de cualquier documento escrito, llevando título, desarrollo del tema, entre otras cosas, en cambio los convenios al ser prácticamente improvisados, no es necesario que les aplique un orden.
3. el no cumplimiento de un contrato puede ser penado por la ley provocando la aplicación de sanciones económicas, mejor conocidas como multas, e inclusa podrían privar de libertad, dependiendo de lo grave que sea el caso.
4. los convenios suelen ser acuerdos orales, y los contratos aunque existen algunos hablados, suelen ser de carácter literal, es decir documentos escritos.
5. los convenios pueden realizarse con personas de cualquier edad o condición, ya que estos no tienen parámetros para concretarse, por otra parte los contratos al ser de carácter legal, tienen parámetros establecidos por el estado, por lo que cualquier participante en un contrato debe ser mayor de edad y estar óptimo en cuestiones de psicología.
6. los convenios pueden surgir de cualquier acontecimiento como un acuerdo entre dos niños para el préstamo de un videojuego, en cambio los contratos se practican en ámbitos laborales, de compraventa, entre otras cosas.

1.6.- PARTES DE UN CONVENIO

• nombres y domicilio.
• objetivo: general y/o específico.
• plazo o duración.
• operatividad.
• rescisión.
• financiación: posibilidades presupuestarias.
• anexos o planes de trabajo.
• resolución de conflictos.

1.7.- CÓMO PROMOVER LA ACCIÓN MULTISECTORIAL

• Hacer participar sistemáticamente al sector de la salud en todos los sectores, público y de otro tipo, para abordar las dimensiones sanitarias de sus actividades.

• Establecer procesos institucionalizados que favorezcan la solución interinstitucional de problemas y tengan en cuenta los desequilibrios de poder.
• Esto requiere que el sector de la salud cuente con el mandato, los incentivos y el presupuesto necesarios, y esté respaldado por mecanismos sostenibles, para cooperar en la formulación de soluciones destinadas a prevenir y controlar las ENT.

1.8.-  PARA LA APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS

• Formular planes nacionales multisectoriales.
• Establecer mecanismos multisectoriales de coordinación eficaces.
• Establecer equipos de acción integrados por diversos grupos orgánicos, en particular de los ministerios de agricultura, educación, economía, planificación, asuntos sociales y bienestar, comercio y transporte.
• Colaborar con entidades del sector privado no vinculadas a la industria tabacalera y establecer alianzas con la sociedad civil.

1.9.- CONVENIOS MULTISECTORIALES

• Convenio con la OEA.pdf

• Convenio con el Ministerio de Hacienda.pdf
• Convenio con el INDI - PCI - ICCO.pdf
• Convenio con la Agencia Financiera de Desarrollo (AFD).pdf
• Convenios con la SENADIS - 2014.pdf
• Convenio con CEAMSO - 2013.pdf
• Convenio con SENACSA - 2013.pdf
• Convenio Específico para Capacitación con el IPS 2013.pdf
• Convenio con la Industria Nacional del Cemento (INC) 2013.pdf
• Convenio con la DNCP.pdf
• Convenio con la ONSC de la República Oriental del Uruguay.pdf
• Memorando de Entendimiento entre la SENAC, APE, DNCP, Procuraduría y la SFP.pdf
• Convenio con el PNUD - 2013.pdf
• Convenio con la Gobernación de Alto Paraná - 2013.pdf
• Convenio con la Gobernación de Caaguazú - 2013.pdf

CAPITULO II

2. PROYECTOS DE APOYO SOCIAL

2.1.- ¿QUÉ ES PROYECTO?        

Los proyectos son considerados como herramientas estratégicas para la toma de decisiones de organismos gubernamentales y sociales. Son la expresión técnica de soluciones a problemas de interés general y un medio para cambiar situaciones desventajosas o problemáticas hacia puntos convenientes en beneficio de la sociedad.

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