CUÁL ES EL ROL ESTRATÉGICO DEL DESARROLLO HUMANO

El desarrollo humano se enfoca básicamente en cada ser humano que es visto como una realidad individual, una precisa individualidad, cuya realización o humanización está posibilitada y condicionada por sus propias determinaciones, por opciones y deliberaciones. Por lo tanto este tema es importante desde la perspectiva teórica porque dentro del aspecto de la psicología el campo del desarrollo humano se encamina hacia el estudio de los cambios que ocurren en las personas así como de las características que permanecen estables a lo largo de sus vidas (Papalia & Wendkos Olds, 2001); además si se dirige la atención hacia el ámbito organizacional es importante porque dentro del área de Talento Humano es sustancial que se tenga un conocimiento general acerca de cómo es el proceso de desarrollo humano tanto biológica como psíquicamente. La tesis que se va a desarrollar en este ensayo entiende el enfoque que dirige Ken Wilbert en su libro “La conciencia sin fronteras”; donde permitirá entender cuál es el rol estratégico de formación en la organización desde una perspectiva de tiempo, que el ser humano podría aprovechar y no perder momentos valiosos de su vida que no regresarán; asimismo comprender como una persona se puede desarrollar adecuadamente a partir del conocimiento esencial del tiempo en su vida.

La idea central de este libro es que no todas las escuelas psicológicas representan enfoques contradictorios del individuo sino que expresan maneras de entender complementariamente los niveles de conciencia, según WIlbert la realidad no tiene fronteras o demarcaciones, considera una ilusión al futuro o al pasado, los obstáculos son creados a lo largo del tiempo por el ser humano, igualmente los conflictos que imposibilitan liberarse de las batallas, hace un intento de descartar opuestos que en sí son necesarios, ya que el uno no puede existir sin el otro, es por esto que para que todo sea una realidad debe existir una armonía entre opuestos; el ser humano podrá deleitarse con las no-dualidades que le permitirán entender que los límites que se impone son mentalmente inexistentes, para ello debe comprender que no puede existir placer sin dolor. Con relación a la existencia de estos opuestos, se limita al presente en pasado y futuro, excluyendo al ser humano del presente eterno en el que se restringe a no vivir, parece entonces como si cada individuo tuviera experiencias presentes, en vez de ser sus experiencias presentes. La conciencia sin fronteras hace referencia a la alineación del ser humano, en otras palabras, busca encontrar la respuesta a un sentimiento de identidad, sin embargo esta identidad está basada en la infelicidad y en la angustia, la razón es porque como seres humanos no viven el presente, se basan siempre en experiencias del pasado.

El rol del desarrollo humano dentro de las organizaciones es orientar a los colaboradores a que revelen sus capacidades, habilidades y competencias, creando un compromiso entre empresa y colaboradores en el que podrán tener la oportunidad de tener ascensos, es decir con un plan de carrera con el que puedan avanzar profesionalmente, al realizar este compromiso ayuda que los colaboradores encuentre la motivación para crecer y desarrollar sus competencias, generando así sentimientos de autorrealización. De esta manera los colaboradores se forman desde que empiezan en la organización, pueden disfrutar del presente a nivel profesional para así poder satisfacer

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