Características De Trabajo Para Menores De Edad Y Mujeres

Características de trabajo para menores de edad y mujeres

Características de trabajo para los menores:

1. Trabajo infantil: es aquel trabajo o actividad económica realizada por niños, niñas y adolescentes menores de 15 años de edad, cualquiera que sea su condición laboral (trabajo asalariado, trabajo independiente, trabajo familiar no remunerado, trabajo domestico en hogares de terceros, entre otros), impidiéndoles desarrollarse dignamente, restringiendo su participación y derecho a la educación, causándoles prejuicios en su salud física, moral y espiritual.

Algunas características:

 Trabajo a tiempo completo a una edad temprana (menos de 15 años)

 Horario laboral prolongado realizado a cualquier hora (mañana, tarde, noche)

 Producen tensiones indebidas de carácter físico, social o psicológico.

 Trabajo y vida en inadecuadas condiciones,

 Remuneración mínima o inexistente.

 Alejados o separados de sus familias.

 Implican demasiada responsabilidad de acuerdo a su edad y madurez.

 Obstaculiza el acceso a la educación.

 La labor realizada perjudica su dignidad y autoestima.

 Perjudica el desarrollo socia y psicológico.

2. Trabajo adolescente: es la prestación personal de servicios que realizan personas adolescentes mayores de 15 años y menores de 18 años de edad, quienes se encuentran protegidas para garantizar plena igualdad de oportunidades, de remuneración y de trato en materia de empleo y ocupación,

Algunas características:

 Goza de todos los derechos contemplados: salario mínimo, seguro social, póliza de riesgos de trabajo, vacaciones, aguinaldo, entre otros.

 Puede ser realizado de manera independiente (trabajo propio), como asalariado o con la familia, sea este dentro del sector formal o informal, en la producción o comercialización de bienes y en la prestación personal de servicios.

 Puede laboral un máximo de 6 horas diarias y 36 semanales.

 se prohíbe la jornada acumulativa, el trabajo nocturno después de las 10 pm y trabajar horas extras.

 El trabajo no puede interferir con la asistencia a su institución educativa (colegio, escuela, universidad).

Características de trabajo para las mujeres:

 La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo.

 No debe haber ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.

 Debe observarse el principio de igualdad de retribución (a hombres y mujeres) por trabajo de igual valor.

 No se podrá encargar la ejecución de trabajos de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de empresa.

 Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

 Protección de la maternidad: la legislación prohíbe el trabajo del personal femenino durante 45 días anteriores al parto y 45 días después del mismo. Pero la interesada podrá optar por reducir la licencia anterior al parto, hasta 30 días. Los días sobrantes del total de licencia se acumularán al periodo posterior al parto.

Si el nacimiento se adelanta, los días no usados de la licencia pre-parto, se acumulará al descanso posterior del mismo, de modo de completar los 90 días.

La trabajadora deberá comunicar el embarazo al empleador presentándole un certificado médico en el cual conste la fecha presunta del parto.

La trabajadora conservará su empleo durante los periodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas

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