RESPALDO DE LA LFT A LAS MUJERES Y MENORES DE EDAD

Respaldo a las mujeres LFT

Respaldo a los menores LFT

Si la mujer está embarazada y la actividad que realiza pone en peligro a ella o al “producto” no podrá realizar dicho trabajo. (art. 166)

Está prohibida la contratación de menores de 14 años y de 16 años también si es que no han concluido la educación básica. (art. 22)

Las mujeres que estén embarazadas no podrán realizar trabajo que exijan esfuerzos o que pongan en peligro la salud en relación con la gestación. (art. 170)

Si el trabajador tiene entre 14 y 16 años se necesitara autorización de los padres para realizar el trabajo. (art. 23)

Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias. (art. 171)

Si el trabajador tiene entre 14 y 16 años se necesitara también un certificado médico que acredite que es apto para realizar el trabajo. (art. 23)

En lugares que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número  suficiente de asientos a disposición de las madres. (art. 172)

Está prohibido el trabajo a menores en lugares de venta de bebidas alcohólicas, trabajos ambulantes, subterráneos, y establecimientos no industriales después de las 10 de la noche (art. 175)

Las mujeres estarán protegidas en caso de embarazo y de maternidad. En cuanto al nacimiento del bebe, tendrán 6 semanas antes de partir y 6 semanas posteriores al parto. No podrán ejercer trabajos que impliquen fuerza o esfuerzo que puedan poner en riego el embarazo. La mujer percibirá su salario íntegro y podrá tener una reducción en el tiempo de trabajo en caso de que este lactando. (art. 170)

La jornada para menores de 16 años no podrá exceder las 6 horas diarias. (art. 177)

Está prohibido a los menores trabajar horas extras, días domingo y descanso obligatorio .(art. 178)