Características de un Proceso de Selección de personal

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección es muy importante ya que tiene como fin escoger por medio del reclutamiento al mejor candidato para formar parte de la organización. Para llevar a cabo este proceso de selección hay que tener en cuenta las siguientes características:

• Se hace un análisis de la necesidad que tenga la organización y el por qué se necesita otro trabajador; bien sea para una actividad productiva, reemplazo de algún trabajador retirado o porque se ha enfermado.
• Se hace reclutamiento de las hojas de vida de aspirantes interesados por el puesto, realizando una llamada telefónica para saber qué disponibilidad tiene.
• Se realiza la entrevista para analizar cómo es cada aspirante, las debilidades y/o fortalezas, habilidades, entre otros. Se debe tener en cuenta que la entrevista se realice en un ambiente tranquilo y estar al tanto de las respuestas del aspirante.
• Se lleva a cabo las pruebas psicotécnicas
• Investigación sobre los antecedentes y se verifican las referencias del aspirante para estar seguros que no haya tenido algún antecedente judicial o disciplinario
• Y por último se realiza una última entrevista con el ente administrativo para tomar una decisión final.

Una vez verificados todos los resultados el profesional a cargo emite un informe de aptitud para el cargo y se procede a informar al candidato la decisión de la empresa de contratarle.

• Fuentes de Reclutamiento: Es fundamental en la Selección de Personal, contar con buenas fuentes de reclutamiento, y de esta manera atraer gente para ocupar un determinado cargo.
• Archivo integral de hojas de vida: La empresa debe crear desde su inicio una base de datos con los aspirantes organizada en archivo digital o físico de manera que se pueda tener acceso inmediato al perfil buscado.
• Anuncios Publicitarios: Es necesario según sea el caso, realizar anuncios bien sea de radio prensa o incluso televisión, el volanteo o perifoneo son bien recibidos en los casos en que el perfil es operativo.
• Redes Sociales: En la actualidad las empresas cuentan con estas herramientas de gran importancia podríamos mencionar, Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, Bebee, entre otras son utilizadas para anunciar las ofertas laborales y son fundamentales para el objetivo de la selección de personal.
• Instituciones Educativas: Los convenios con universidades son de gran ayuda y permiten encontrar personal de acuerdo al perfil requerido. Otra forma es publicar en el periódico universitario las ofertas laborales ofrecidas.

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