Clasificación de estudios. Cuadro Comparativo de Instrumentos de Investigación
Enviado por Eduardo Perez Ayala • 27 de Septiembre de 2015 • Apuntes • 667 Palabras (3 Páginas) • 210 Visitas
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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
TALLER DE INVESTIGACIÓN I
Cuadro Comparativo de Instrumentos de Investigación
Presentan
Ballinas Cabrera Williams Samael
Pérez Ayala José Eduardo
Asesor
M.C. Judith Arminda García Cancino
Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, México; 21 de septiembre del 2015.
CUADRO COMPARATIVO DE INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN
A continuación se presenta un cuadro comparativo, en donde aparecen los distintos instrumentos de investigación con su respectivo objetivo, características y cómo y cuándo usarlo.
Instrumento | Objetivo | Características | Cuando usarlo |
Encuesta | El principal objetivo de una encuesta es recabar informacion y conocer las opiniones sobre el desempeño o calidad de algun servicio, objeto, persona o institucion.
| -La información se obtiene mediante una observación indirecta de los hechos - La encuesta permite aplicaciones masivas - Permite la obtención de datos sobre una gran variedad de temas - La información se recoge de modo estandarizado mediante un cuestionario. | Se porpone, o sugiere su aplicación cuando se desea tener la opinion de algun servicio o producto masivamente. |
Entrevista abierta | El objetivo es obtener la informacion adecuada respecto al tema y evaluar los datos e impresiones capturados. | -Contiene una presentación y una conclusión -Acto de comunicación oral entre dos o mas personas. -Permiten una respuesta mas amplia por parte del entrevistado. | Es recomendable aplicar la entrevista abierta cuando se desea obtener información más personalizada y/o detallada. |
Entrevista cerrada | El objetivo es obtener la informacion adecuada respecto al tema y evaluar los datos e impresiones capturados. | -Contiene una presentación y una conclusión -Acto de comunicación oral entre dos o mas personas. -Tienen un foco claro y evidente, y una respuesta que es obviamente la que se pide. | Se recomienda utilizar la entrevista cerrada cuando es algún tema laboral y se desea concer información concreta. |
Lista de cotejo | El objetivo de la lista de cotejo es verficar si algun objeto, servicio o persona contiene o no ciertas condiciones. | -Contiene título -Contiene un listado de aspectos a evaluar. -Indica si la condición de estudio está o no presente sin admitir valores intermedios. | Se aplica cuando se desea conocer si las condiciones de algún objeto, servicio o persona están o no presentes. |
Escala de observación | La escala de observación, al igual que la lista de cotejo, busca recabar informacion de la presencia de cualidades en algún servicio, objeto o persona, con la única diferencia de que en éste caso, permite valores graduales. | -Contiene título -Contiene un listado de aspectos a evaluar. -Las respuestas van en escalas. -Se asignan valores graduales. -Es para uso del investigador. | Se utiliza cuando se necesita conocer gradualmente las condiciones del objeto a observar. |
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