Clima Organizacional
Enviado por cheky.fille • 4 de Septiembre de 2014 • 869 Palabras (4 Páginas) • 201 Visitas
Introducción
El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite.
El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto abarca el sentir y la manera en que reaccionan los miembros de la organización frente a la cultura organizacional que se tenga.
La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción).
La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias.
La organización de una compañía es el instrumento por medio del cual se cumplen las aspiraciones de sus miembros. Cada compañía formula planes, se compromete a cumplirlos y, después, lleva a cabo las acciones que tal cumplimiento implica. Ésta es su estrategia. Para desarrollar una organización eficiente, el DG debe tomar en cuenta tanto las aspiraciones que han de alcanzarse como las estrategias que han de realizarse.
La misión y las metas establecidas para la empresa son las responsabilidades generales y específicas. Los sistemas y las personas proporcionan la información esencial que se utiliza para tomar decisiones.
Desarrollo
En la investigación realizada en el Instituto Tecnológico de Matehuala se muestra una cultura muy completa y organizada, puesto que se puede ver que cuenta con una visión, misión, cuenta con una política de calidad, promueven los valores, tiene su propio lema, su logotipo tiene un significado, incluso la mascota del tecnológico tiene un significado, además del significado de sus colores que son azul y gris, además las carreras que se ofrecen en esta Institución son variadas y acorde a las necesidades de la región; pero se le hace unas observaciones que se cree conveniente cambiar para el mejoramiento de su organización con el fin de que los alumnos y toda persona involucrada en esta organización trabajen en conjunto para lograr mejoras, y que esto a su vez conlleve a formar una Institución más atractiva tanto para formarse como profesionista como para laborar en ella, además se espera que al implementar algunos cambios se aún más reconocida y se vuelva una Institución con mejora de su calidad.
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