Clima Organizacional

El sistema de riesgo laboral son normas y procedimientos creados para los trabajadores de las entidades públicas y privadas para prevenir, protegerlos y atenderlos en caso de enfermedad o accidente dentro de las entidades en las que estén realizando sus actividades laborales.

En la parte de salud ocupacional se define como una prevención de las lesiones o enfermedades que presenten los trabajadores causadas por las malas condiciones laborales por lo que también tiene como función mejorar las condiciones y el medio ambiente del trabajo tanto mental, físico y social en todas las ocupaciones de las entidades. Este programa de gestión es un excelente proceso de mejoramiento en el que hay organización, planificación, aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones que mejoran para anticipar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Todos los trabajadores vinculados a alguna entidad pública o privada, bien sea por contrato verbal o no verbal comercial, civil o administrativo con una duración superior a un mes deben estar obligatoriamente afiliados al sistema general de riesgos profesionales ya que desde que estén de servidores a dichas entidades deben obtener este derecho como ciudadanos que somos. Esto también aplica para los trabajadores que se reintegran a sus actividades laborales después de su pensión ya que tendrían los mismo derechos, para los estudiantes de todos los niveles de educación que realicen actividades que fortalezcan los ingresos de la institución o esto le ayude para culminar sus estudios, para los trabajadores independientes que realicen actividades para el ministerio de trabajo de alto riesgo.

Para los trabajadores independientes que quieran adquirir el sistema general de riesgos laborales deberán pagar también el régimen contributivo en salud junto con la reglamentación que exija el ministerio de salud y protección social y el ministerio de trabajo, y la cotización será dependiendo del riesgo laboral al que este expuesto.

Se le puede llamar accidente de trabajo a toda actividad laboral repetitiva que genere en el trabajador lesiones, perturbaciones, invalides o muerte. Cuando el contratista da órdenes dentro y fuera del lugar y horario de trabajo, cuando el accidente ocurre en el traslado de su residencia al lugar de trabajo o viceversa, siempre y cuando el transporte lo dé el empleador.

La enfermedad laboral es cuando se determina que fue causada por trabajos obligados a realizar dentro de sus actividades y que esta se encuentre dentro de la tabla de enfermedades y si no se encuentra podría ser enfermedad laboral siempre y cuando lo demuestre con hechos, para que el ministerio de trabajo y el M. de la salud y protección social actualicen la tabla de enfermedades.

La liquidación para accidente de trabajo es el promedio del ingreso base de la cotización de la entidad en la que se encuentra afiliado, para la enfermedad laboral es el promedio del último año o ingreso base de cotización en el momento que se descubre la enfermedad, en caso de incapacidad temporal se le pagara de acuerdo al último pago a la entidad de riesgos laborales y esta tendrá la obligación de asumir el pago de salud y pensiones durante la incapacidad temporal.

El monto de las cotizaciones para los trabajadores de contrato como servidores público no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% del ingreso base de cotización y el mismo monto de las cotizaciones se utilizara con los que esté con contrato formal. De igual manera el ministerio de trabajo y m. de salud y protección social tendrán una

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