Clima Organizacional

1. Realice un mapa conceptual que permita explicar el Clima Organizacional.

ELEMENTOS FACTORES CARACTERISTICA

DIMENSIONES

COMO MEDIR

EL CLIMA ORGANIZACIONAL FUNCIONES

2. De acuerdo a las Dimensiones de estudio del Clima Organizacional, de ejemplos de las que están presentes en su organización

1. Estructura: Es la parte legal y jerárquica de la institución

2. Responsabilidad: Cada miembro en el ejército debe ser autónomo en el ejercicio de sus funciones, sin desconocer las normas y el conducto regular de la organización.

3. Recompensa: Hay varias formas de recompensa; medallas insignias, permisos etc.

4. Desafío: Los retos impuestos por cada subalterno como desmovilizaciones, entregas de armas, incautación etc.

5. Relaciones: Se genera un ambiente agradable que favorece la cercanía de los miembros de la organización y fortalece la conformación de grupos formales e informales dentro y fuera de la institución.

6. Cooperación: El apoyo mutuo, tanto de niveles superiores como inferiores.

7. Estándares: El cumplimiento de los mandatos asignados por cada superior.

8. Conflictos: Es la forma como cada oficial o suboficial acepta las diferentes opiniones o situaciones que generan desacuerdo o desconformidades

9. Identidad: Es la percepción de los trabajadores de sentir la compañía como suya

3. Luego de profundizar y consultar la diferencia entre Clima y Cultura Organizacional realice un mapa mental que identifique las diferencias fundamentales. (Recuerde que se evaluará la creatividad y originalidad)

Percibidas por los trabajadores

Interacción de valores,

Actitudes y conductas Características del medio ambiente

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

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