Clima laboral y equipos de trabajo

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                      Universidad Abierta y a Distancia de México

Gestión y Administración de PyME

Comportamiento organizacional

Unidad 3

Evidencia de aprendizaje

Clima laboral y equipos de trabajo

                                     Nombre del estudiante:

Etna Juárez Cruz

Matricula:

ES1821005060

Grupo:

GAP-GCOR-1901-B1-005

Docente:

Dr. en C.A. Jorge Antonio Rangel Magdaleno

27 de Marzo 2019

Identificar qué problemáticas existen en las diferentes áreas y elabora propuestas de mejora para cada una de ellas

1.-Satisfacción y Cooperación

Características de comportamiento grupal y clima organizacional:

• No hay un buen ambiente de trabajo
• No hay buena comunicación
• No hay compromiso con la empresa
• No hay producción de sinergias
• Existe mucha inseguridad entre los miembros
• Faltan valores y metas comunes.

Problemática:

Hay mucha desunión entre compañeros, no saben trabajar en equipo, les es imposible comunicarse, esto genera chismes y malos entendidos que los hacen entren en conflicto, cada quien está trabajando por su lado, descuidando su compromiso con la empresa y su desempeño en la misma

Estrategias para la solución de las problemática:

- Indagar si existe algún empleado que este descontento y sea el que introduce virus en la red con el objeto de perjudicar los sistemas y trabajo de la organización.

- Establecer metas superiores

Sugerencia de la forma de implementación:

Una vez detectado si existe algún empleado descontento, hablar con él y revisar a nivel individual sus requerimientos y tratar de negociar con él, si su actitud sigue fuera de la moral de la empresa, presidir de sus servicios conforme a la ley. Posteriormente al grupo se le ofrecerá la opción de escoger un meta laboral para llevar a cabo en equipo y de cumplirse esta se le motivara con algún tipo de incentivos para fomentar el trabajo en equipo y ellos mismos vean las metas que son capaces de lograr si continúan trabajando en equipo, enfocándose solo es los objetivos que tienen en común.

2.-Percepción y Estándares

Características de comportamiento grupal y clima organizacional:

• Se sienten excluidos a nivel organizacional
• Sienten que su trabajo no es lo suficientemente valorado
• Creen que falta organización en sus funciones a desempeñar
• Sienten no tener el la suficiente coordinación de sus superior en el transcurso de su trabajo, ya que solo lo revisan los resultados.

Problemática:

A pesar de que sienten que su jefe se preocupa porque entiendan sus funciones, no creen tener la suficiente atención de él, mencionan que les hace falta organización y coordinación durante la realización de sus funciones, además de que sienten que cuando hacen un buen trabajo su jefe no es capaz de reconocerlo, esto los lleva a sentirse inseguros en su desempeño, bajando su rendimiento y los objetivos de la empresa.

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