Comentario sobre el análisis de la cultura organizacional de google.

Comentario sobre el análisis de la cultura organizacional de google.

Para lograr una buena organización se debe unir a varias personas se debe tener en mente que cada persona es una mente diferente a si como en la  cultura que vive dia a dia  en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual que un hogar tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar está llena de diferentes conceptos sobre las cosas tiene sus propias ideas y objetivos  además de las formas en las que se da la motivación a cumplir las reglas todo eso es cultura y  hace que cada vez sea más la unión y el sentido de pertenencia que motiven a que una organización se desempeñe de forma eficaz y se genere y se mantenga un buen clima dentro de la organización.           Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más productivo

Larry page y Sergey Brin eran dos jóvenes que se conocieron en un acto organizacional de la universidad de stanford en 1995, ambos con el objetivo de conseguir información relevante a partir de una importante cantidad de datos.

al siguiente año ellos crearon la base donde se construiría google (BackRub) el analizador de links.

A los empleados se les aumentaria el 20% de su salario esto tomándolo en cuenta como una motivación para que ellos fueran muy innovadores pero sin dejar de exigirles ya que ellos mismos como empleados se tienen que innovar constantemente esto hace que las personas sean competitivas pero que se apoyen entre ellos mismos. Google se enfoca tanto en sus empleados que su filosofía se basa en que los empleados se les debe mantener contentos para obtener una mayor producción

Rivera Sanchez Eduardo. 6to Cuatrimestre.  Administración de la tecnología.  26/05/2016

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