Cultura organizacional de google

Cultura Organizacional de Google                                                                                                                                 

¿Cómo percibes la cultura organizacional de la empresa? Explica ordenadamente cuáles son los principios, valores, hábitos y pautas de sus empleados.

La percepción que se tiene de la cultura organizacional de Google se puede transcribir en un párrafo escrito en uno de sus pizarrones de la empresa, el cual dice así: "Trata a los demás con respeto intenta esforzarte para integrar a los nuevos miembros, participa y colabora con los demás, intenta ayudar a todos. Celebrar y compartir significa éxito y alegría. La empatía es importante saluda y habla con todos.  Se abierto de mente y accesible. Comparte tu cultura y tus valores con los demás. Muestra iniciativa y esfuérzate, sé justo, sincero y honesto. Relacionate con los demás trabajando en equipo. Aporta información y participa activamente. Se responsable, acepta la presión. Intenta que la competencia sea sana".

        Google emplea un tipo de ideología corporativa basado en una cultura de la tarea, en la cual se valora mucho el trabajo en equipo. La premiación de los buenos valores y hábitos mencionados anteriormente, se traducen en un mejor salario para los trabajadores, y estos se esfuerzan al máximo mejorando así la eficiencia en el ámbito laboral. Es interesante ver que algunos "Googlers", como se llaman entre ellos, poseen un comportamiento casi robótico por la necesidad de cumplir con las pautas.

¿Cómo administra su tiempo esta empresa?

        Optimizan al máximo los tiempos y dejan espacios exclusivamente para que la creatividad fluya. El entorno de la empresa es recreativo más que de trabajo, mantener a sus empleados a gusto le genera más productividad, haciendo por ejemplo que estos juegan a billar o futbolín los cuales se encuentran en los pasillos de la empresa.

        Los Googlers no pagan el almuerzo que se sirve en dentro de la misma empresa, ahorrando así el tiempo que tomaría ir a otro lugar a comer. A los técnicos se les brinda 20%  de su tiempo para que hagan lo que quieran, y es aquí donde se juntan en grupos y desarrollan sus proyectos  originales en paralelo a sus trabajos normales.

Describe brevemente el aspecto emocional de sus empleados

        Los empleados eligen en qué proyectos implicarse y cómo lo pueden hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades o pueden proponer uno. Su forma de administrarse es a su propio gusto, sin ser limitados en sus capacidades, horarios, falta de motivación o cualquier otra cosa. Los trabajadores se implican, se sienten comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de sí.

         Uno puede pasar 6, 8, 12 horas seguidas del día en su puesto de trabajo escribiendo código y texto, por eso se trata de conseguir un ritmo de vida sano para los empleados con por ejemplo la utilización de gimnasios. Esto les permitirá trabajar más horas sin que se sientan cansados o exhaustos.

¿Cual es el perfil del capital intelectual que requiere la empresa, de acuerdo a los productos que ofrecen?        

        Google quiere reflejar a la gente a la que querían servir, personas con intereses distintos. Los mejores licenciados e ingenieros de todo el mundo envían sus curriculum a google y son los que compiten por ingresar. Se busca personas distintas e interesantes más allá del trabajo, que se preocupen por la responsabilidad social del mundo y que de verdad les guste la tecnología. Gente original que tenga algo auténtico, agradable de trabajar, y un  "estado mental adecuado", lo importante es saber jugar en equipo.

...