Competencia Laboral Chafir MBA 1B

TRABAJO PRÁCTICO N° 1:

¿Qué entendemos por competencias laborales?

Universidad Tecnológica Nacional, Regional Buenos Aires.

Maestría en Administración de Negocios.

Gestión de Recursos Humanos y Procesos Gerenciales.

Grupo: 1B 2013

Alumno: -----

1) ¿QUE ENTIENDE POR UNA BUENA DEFINCION DE COMPETENCIA LABORAL?

A mi considerar, la Competencia Laboral son las necesidades que se establecen y definen explicita e implícitamente para un puesto de trabajo o función, en la cual una persona se desempeñara. Para que la persona ocupe dicha función deberá poseer ciertos conocimientos, aptitudes y cualidades, todas demostrables de lo contrario sería incompetente o parcialmente competente para ocupar dicha función. Esto no implica que la persona no pueda acceder al puesto, dado que si reúne una serie de estas competencias, habrá que evaluar si potencialmente puede desarrollar el resto faltante.

2) REDACTAR ALGUNAS COMPETENCIAS CLAVES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL EN SU ACTIVIDAD ACTUAL. ¿PORQUE ES CLAVE?, ¿COMO PUEDE DESARROLLARSE?

En mi actividad Laboral actual algunas de las competencias laborales requeridas son las siguientes:

- Interés por la Calidad: Capacidad para establecer y desarrollar funciones que permitan minimizar el error y mantener altos estándares de calidad.

- Cooperación: Predisposición a participar y colaborar en las distintas tareas y/o sectores.

- Trabajo en Equipo: capacidad de colaborar con los demás integrantes del equipo para alcanzar objetivos compartidos.

- Responsabilidad: Compromiso con que realiza las tareas encomendadas.

- Aptitud: Conocimiento de la tarea y de la utilización de las herramientas necesarias.

- Pensamiento Analítico: Capacidad de interrelacionar problemáticas micro y macro-situacionales, y su impacto en la operatividad de los equipos.

Estas competencias son claves en la operatoria habitual, dado que el análisis de confiabilidad tanto de los sistemas como los componentes de las aeronaves responden a estándares técnicos y legales con gran impacto en el resto de los sectores de la empresa.

3) ¿QUE ELEMENTOS PUEDEN DIFERENCIAR EL ENFOQUE DE COMPETENCIA DEL ENFOQUE TAYLORISTA DEL TRABAJO?

Hoy en día existe una gran diferencia entre el enfoque dado por Taylor respecto a las tareas del trabajo y el enfoque actual de Competencia laboral.

Actualmente las competencias no reúnen solamente capacidades técnicas o conocimientos específicos, sino que se extienden a como estos conocimientos y capacidades son trasladados a la Organización. Dejamos de ser maquinas individuales en donde lo único que se espera de nosotros es la aplicación sistémica del conocimiento.

Las organizaciones con esta nueva visión, por así decirlo, pretenden que las personas apliquen sus conocimientos y capacidades actuales mientras van desarrollando nuevas capacidades que nutren a la Organización y que no tienen que ver específicamente con la producción de algo tangible. Es por esto que las cualidades Psico-Sociales hoy en dia son el eslabón mas fuerte a evaluar y determinar para una función laboral. La persona no solo debe contar conocimiento para desempeñarse en la tarea o función, sino que también debe contar con la capacidad de ejecutarla, comunicarla, transmitirla, etc. Esto implica poseer competencias en lo social, aptitudes de comunicación, condiciones de adaptabilidad, predisposición a trabajar en equipos multitarea.

Resumiendo, la mayor diferencia en el enfoque, está dada por contemplar a la persona que contiene los conocimientos técnicos, desempeñándose en un grupo humano como pieza importante en la relación social de este grupo, y así asegurar que

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