Comportamiento Organizacional CO
Enviado por malibuz • 17 de Octubre de 2013 • 316 Palabras (2 Páginas) • 370 Visitas
El comportamiento Organizacional es el campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.
Otras disciplinas que contribuyen al CO
• Modelo de CO
• Sociología
• Antropología
• Psicología
• Psicología Social
• Ciencia Política
La principal razón de fracaso son las habilidades interpersonales deficientes.
El Centro de Liderazgo Creativo de Greenboro en Carolina del Norte calcula que la mitad de administradores y el 30% de los administradores ejecutivos tienen alguna clase de dificultad con la gente.
Los administradores se encargan de: Planear.- Definición de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar actividades. Organizar.- Determinar las tareas que se han de realizar, quién las hace, quién reporta a quién y dónde se toman decisiones. Liderar.- Motivan, dirigen a otros, seleccionan los canales de comunicación y resuelven conflictos.
Las aptitudes gerenciales son 3
• Lideran.- Motivan, dirigen a otros, seleccionan los canales de comunicación y resuelven conflictos.
• Organizan.- Determinar las tareas que se han de realizar, quién las hace, quién reporta a quién y dónde se toman decisiones.
• Planean.- Definición de metas, establecimiento de estrategias y desarrollo de planes para coordinar actividades.
La administración se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, laborar o trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas. Es necesario ampliar esta definición básica. Como administración, las personas realizan funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control.
Los retos del Comportamiento Organizacional son:
• Respuesta a la globalización.
• Administrar la fuerza de trabajo diversa.
• Mejorar la calidad y la productividad.
• Mejorar el servicio al cliente.
• Estimular el cambio y la innovación.
• Crear un ambiente de trabajo
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