Comportamiento y desempeño individual en la ejecución del trabajo en grupo de administración de recursos humanos
Enviado por DoriizBibii • 4 de Abril de 2017 • Informes • 1.554 Palabras (7 Páginas) • 249 Visitas
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR[pic 1]
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
TALLER DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, BAJO EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS
Comportamiento y desempeño individual en la ejecución del trabajo en grupo de administración de recursos humanos
Grupo N° 13
INTEGRANTES:
- José Luis Lema.
- Erika Llumiquinga.
- Jessenia Soberón.
- Doris Yautibug
Ing. Guido Soto
DESARROLLO
- Determinación y descripción de factores de evaluación
- Iniciativa y criterio.
- Capacidad de realización.
- Responsabilidad-Puntualidad.
- Actitud.
- Descripción de cada factor.
- Iniciativa y criterio
Iniciativa: Cualidad que poseen algunas personas de poder por sí mismos iniciar alguna cuestión, bien sea comenzar un proyecto, o buscar soluciones a alguna problemática. Lo que se debe tener en cuenta con este término es que una de sus características principales es que la iniciativa nace de cada persona, es decir, no hay ningún factor externo que lo impulse para lograr su objetivo.
Criterio: Es aquello que nos permite establecer las pautas o principios a partir de los cuales podremos distinguir una cosa de la otra, como, por ejemplo, lo verdadero de lo falso, lo correcto de lo incorrecto, lo que tiene sentido de lo que no. Así, el criterio se asocia a la facultad racional del ser humano para tomar decisiones y realizar juicios.
- Capacidad de realización
La capacidad es el conjunto de recursos y aptitudes que tiene una persona para desempeñar, realizar una determinada tarea, esta noción además se vincula con la de educación ya que se emplea a través de ella la incorporación de nuevas herramientas para desenvolverse de mejor manera en el mundo.
- Responsabilidad-Puntualidad
Respeto: Significa valorar a los demás, acatar su autoridad y considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre a la verdad; no tolera bajo ninguna circunstancia la mentira, y repugna la calumnia y el engaño.
Puntualidad: Es una actitud humana considerada en muchas sociedades como la virtud de coordinarse cronológicamente para cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona.
- Actitud
La actitud, es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las labores. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también puede considerarse como cierta forma de motivación social de carácter, por tanto, secundario, frente a la motivación biológica, de tipo primario que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.
- Factores de evaluación, graduación y ponderación (Grados y variación)
Para la evaluación de cada integrante del grupo, daremos a la calificación la respectiva letra, para lo cual será:
- A: Excelente
- B: Muy bueno
- C: Bueno
- D: Regular
- E: Deficiente
FACTORES DE EVALUACIÓN, GRADUACION Y PONDERACIÓN (Grados y variación)
FACTOR | GRADUACIÓN Y VALORACIÓN | TOTAL | ||||
E | D | C | B | A | ||
INICIATIVA Y CRITERIO | 8 | 16 | 24 | 32 | 40 | 40 |
CAPACIDAD DE REALIZACIÓN | 6 | 12 | 18 | 24 | 30 | 30 |
RESPONSABIILIDAD-PUNTUALIDAD | 3 | 6 | 9 | 12 | 15 | 15 |
ACTITUD | 3 | 6 | 9 | 12 | 15 | 15 |
TOTAL | 20 | 40 | 60 | 80 | 100 | 100 |
- Tabla de calificación del desempeño: Métodos de escala gráfica
TABLA DE CALIFICACIÓN DEL DESEMPEÑO: MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA
INTEGRANTE EVALUADO: José Luis Lema
FECHA DE EVALUACIÓN: 4 de Junio de 2016
FACTORES DE VALORACIÓN | GRADOS | ||||
E | D | C | B | A | |
INICIATIVA Y CRITERIO Capacidad de toma el primer paso para realizar cualquier actividad emitiendo opiniones valederos. | 8 Deficiente capacidad iniciativa y escaso criterio | 16 Poca iniciativa para realizar las cosas y emitir criterios. | 24 Buena iniciativa y criterio | 32 Muy Buena capacidad de iniciativa emitiendo buenos criterios | 40 Siempre toma la iniciativa para realizar las actividades con opiniones de valor. |
CAPACIDAD DE REALIZACIÓN Capacidad para entender y realizar correctamente la tarea asignada. | 6 Incapaz de realizar una tarea. | 12 Poca capacidad y dominio para desempeñar tareas | 18 Buena dedicación y cumple casi a tiempo | 24 Muy buena capacidad para desempeñar tareas | 30 Siempre tiene capacidad para desempeñar tareas |
RESPONSABIILIDAD-PUNTUALIDAD Dedicación en el desarrolla sus actividades en el plazo estipulado | 3 Deficiente Dedicación en sus actividades y no cumple a tiempo | 6 Poca dedicación y no cumple a tiempo | 9 Buena dedicación y cumple casi a tiempo | 12 Muy buena dedicación en sus actividades y cumple a tiempo | 15 Siempre realiza su trabajo y entrega a tiempo |
ACTITUD Forma de ser y de actuar con los demás. | 3 Deficiente actitud en sus labores | 6 Poca actitud para realizar las cosas | 9 Buena actitud para cumplir mejor sus tareas | 12 Muy buena actitud en el cumplimiento de sus tareas | 15 Siempre tiene actitud y desarrolla sus tareas de la mejor manera. |
EVALUADORES : |
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