Comunicacion oral. Capacidades de empleabilidad IACC

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1. ¿Cómo cree que impactarán en el futuro las capacidades sello IACC, una vez que las hayas desarrollado o potenciado? Piensa en relación con su contexto laboral, familiar o social.

IAAC, nos ayuda a potenciar nuestras capacidades para lograr ser mejores Profesionales.

Autogestión para la mejora continua y la calidad: Nos potencia para ser un profesional que se ha mas autónomo, es decir nos ayuda a tomar decisiones seguras y acertadas.

Esto nos permite en el trabajo ser  capaces de ser líderes, en nuestra área, supervisando, tomando decisiones y revisar los resultados de los procesos que se van administrar, también debemos ser capaces de mover los recursos para cada proceso como parte de nuestro desarrollo profesional, debemos ser capaces de asumir funciones complejas, y podremos generar estrategias de mejora continua y calidad en nuestro trabajo o áreas a cargo.

Compromiso Ético y Social: Estos valores son inculcados desde pequeños nuestro Padres son los primeros en entregar dichos valores y después cuando ingresamos al colegio y posteriormente como estudiantes de la Universidades, en este último proceso nos vinculan con los valores éticos de la profesión y la calidad del trabajo, siendo Profesionales responsables, respetuosos, a menos con la diversidad y la dignidad de las personas en cualquier lugar que nos desarrollemos.

Flexibilidad y eficacia en Entornos Laborales: Debemos ser líderes en formación de equipo, gestionando recursos a través de la planificación, ejecución y evaluación, seremos profesionales creativos e innovadores, ser capaces de desarrollar en nuestro trabajo soluciones complejos en forma eficaz y eficientemente.

1. Mencione al menos dos capacidades de empleabilidad IACC que considere que deben desarrollar o potenciar para su desempeño profesional actual o futuro.

Comunicación Efectiva: Creo que una de las cosas más importantes dentro de toda Empresa y como profesional, esta capacidad debe ser de calidad y efectiva, y saber comunicarnos en las distintos canales que existen en esta década, además la comunicación debe ser en forma clara, fluida, entendible.

Resolución de Problemas: Dentro de una empresa igual es importante que un profesional sepa         resolverlo en forma rápida y efectiva, es decir tener la capacidad de identificar, enfrentar y resolver situaciones conflictivas que puedan dañar la producción y ambiente laboral

1. De acuerdo con la siguiente imagen:

1. ¿Crees que los equipos diversos e inclusivos son los motores de la innovación en la organización?       ¿Por qué?

Si creo, en estos días la diversidad es muy importante para toda organización actualmente seguimos en tiempos de cambios, el tiempo nos ha dado a entender que la inclusión de opiniones diversas considerando, genero, geografía, edades, creencias son formas de aprender, entender nuevas ideas de innovar y enriquecerse, vinculando a todos y todas para ser parte de un organismo con los mismos beneficios, esto lleva que las relaciones humanas están más unificadas en una sola dirección

1. Describe con tus palabras, al menos una práctica concreta que permite promover en tu trabajo una cultura diversa e inclusiva.

En mi lugar de trabajo, no hay lugares o sectores exclusivos, tenemos un casino para todos los trabajadores desde el Gerente   hasta las personas de aseo realizan su colación en el mismo lugar, siempre se comparte  con todos, no hay ninguna diferencia en el lenguaje que usamos para dirigirnos a los distintos compañeros  siempre se hace con respeto, y si en alguna oportunidad hubiese ocurrido  cualquier situación anómala se conversa con el  Jede de personal , quien investiga la situación y da una solución.

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