Conflicto Basura

Resolución de Conflictos y Técnicas de Mediación.

¿Cuál es el conflicto?

Tras la entrada de la nueva concesión de los servicios de limpieza viaria y jardinería del Ayuntamiento de Madrid, las empresas adjudicatarias anuncian que van a presentar expedientes de regulación de empleo para despedir a 1.134 trabajadores de los más de 6000 con los que cuenta el servicio, además de una rebaja salarial del 40%, de los que sigan contratados, así como el incumplimiento de los convenios colectivos. Por este motivo, los trabajadores se ponen en huelga indefinida hasta la resolución del conflicto.

¿Quiénes son las partes?

Los sujetos del conflicto son los trabajadores de los servicios de limpieza, y las siguientes empresas adjudicatarias: FCC-Alfonso Beníted, Cespa, Sacyr-Valoriza y OHL-Ascan.

Además, el Ayuntamiento de Madrid podría ser responsable por varios motivos:

- Por modificar las condiciones de licitación, al no incorporar cláusulas de subrogación de los trabajadores a las nuevas empresas adjudicatarias (como venía haciendo en anteriores licitaciones).

-Por posible vulneración del derecho a huelga, al contratar a la empresa pública Tragsa para realizar tareas que podían desempeñar los trabajadores incluidos en servicios mínimos.

Señala algunas de las acciones más relevantes llevadas a cabo hasta este momento por las partes.

- Manifestación de miles de trabajadores del Servio de limpieza a las 18 h. del día 5-11-13 desde Atocha hasta la Puerta del Sol. En su recorrido los manifestantes lanzaron miles de papeles al aire, volcaron y quemaron contenedores de basura y a su llegada a Sol hicieron varias hogueras.

- Huelga indefinida acordada por las centrales sindicales en la medianoche del día 5-11-13. Por otra parte, Madrid Salud ha fijado en un 40% los servicios mínimos a cumplir durante la huelga en materia de limpieza viaria y urgente, y en un 25% en el resto de los servicios.

- El martes 12-11-13 la Policía ha detenido, desde el inicio de la huelga, a 18 personas por desórdenes públicos y coacciones entre los piquetes informativos.

- El miércoles 13-11-13 la alcaldesa de Madrid lanza un ultimátum dónde se dice que si en dos días no se llega a un acuerdo, contratará a la empresa pública Tragsa para que se respeten los servicios mínimos.

- El viernes 15-11-13 se produjo una intensa negociación que se prolongó hasta bien entrada la madrugada. Patronal y sindicatos llegaron a un principio de acuerdo para el Convenio Colectivo.

- Al día siguiente se llegó a un principio de acuerdo: el ERE se transformaba en un ERTE.

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