Contrato De Trabajo
Enviado por ivanasolsanchez • 3 de Mayo de 2013 • 247 Palabras (1 Páginas) • 304 Visitas
-proceso de contratación y asumo de funciones:
Contratación: el departamento de recursos humanos indicara al postulante seleccionado el día de inicio de actividades y la documentación necesaria para iniciar su proceso de contratación.
Asumo de funciones: deberá contar con la autorización previa de contratación del director del hospital.
Base legal:
• Convenio colectivo de trabajo 103/75: (comprende al personal técnico y de enfermería)
Documentos a presentar:
ENFERMERA, TECNICO ECOGRAFISTA, TECNICO DE DIAGNOSTICO POR IMÁGENES y EXTRACCIONISTA PARA LABORATORIO:
-curriculum vitae.
-título profesional de enfermera/certificado que acredite titulo técnico profesional
-habilitación profesional
-fotocopia del documento nacional de identidad vigente
-constancia de cuil
-certificación de firma por parte de la policía federal o del escribano.
EMPLEADA ADMINISTRATIVA:
-curriculum vitae
-certificado de estudios realizados
-constancia de cuil
-fotocopia del documento nacional de identidad vigente
ASPECTOS LEGALES:
-ALTA TEMPRANA EN EL AFIP: Nuestro hospital, con los directivos correspondientes a cargo solicitaran la "Clave de Alta Temprana" (C.A.T.) de los nuevos trabajadores dependientes a incorporar, con anterioridad a la fecha de comienzo efectivo de la relación laboral, (haciendo una copia de éste para los trabajadores y para la institución). En la misma se informará los datos acordados al momento de contratación como ser la remuneración pactada, obra social, categoría, puesto, tipo de contratación, etc.
-ALTA DE SEGURO DE VIDA: consiste en autorizar la inclusión del código de descuento del Seguro de Vida Obligatorio en la planilla de haberes. Presentada la documentación del titular se realiza en el mes de proceso que sé este trabajando (aproximadamente 30 días). La novedad se registra y se ingresa en el acto.
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