Contrato de trabajo, definición y elementos

1. Contrato de trabajo, definición y elementos

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

Para que un contrato sea jurídicamente válido se requiere la concurrencia de tres requisitos o elementos esenciales, que son: el consentimiento de los contratantes, el objeto cierto que sea materia del contrato y la causa de la obligación que se establezca

• El consentimiento es la manifestación de voluntad de las partes, consistente en la concurrencia de la oferta y su aceptación, sobre el objeto y la causa del contrato. Es nulo todo consentimiento prestado por error, violencia, intimidación

• El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena. No pueden ser objeto del contrato los servicios contrarios a las leyes o a las buenas costumbres, ni tampoco aquellos que están fuera del comercio de los hombres

• Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo por salario

2. Definición de Trabajo

Es el Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución

a) Trabajo ocasional: Se considera ocasional o transitorio, cuando se trata de una actividad que regularmente no es desarrollada por la empresa, ejemplo, es cuando un almacén de electrodomésticos necesita realizar algunas instalaciones eléctricas y para ello contrata un trabajador que le toma dos o tres semanas.

Esta es una actividad ocasional, puesto que el almacén sólo la hará cada cuantos años, no hace parte de su rutina diaria.

En cambio, no se puede considerar ocasional el caso de una empleada de servicio doméstico que va un día cada mes a la casa de su patrón a realizar aseo general. Es una actividad regular (se hace cada mes

b) Obligatoriedad del Trabajo: Es un derecho y un deber social, el trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

c) Libertad del trabajo: Consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza, supone este derecho la facultad de poder escoger la profesión, arte u oficio a que quiera dedicarse, la de elegir el objeto, la clase y el método de producción que considere oportuno, la de emplear la forma, el tiempo y el sitio de trabajo que estime conveniente.

d) Protección al trabajo: Se le brindara la

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