Los principales elementos del contrato de trabajo

En una relación trabajador empresa resulta de gran importancia tener

absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de

trabajo.

Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de

trabajo, es importe para el trabajador pues le permite tener el

conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por

parte del empleador. Es también de gran importancia para el

empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del

contrato de trabajo, porque eso le evitará posteriores litigios con sus

empleados que por lo general pierde, debiendo pagar importantes

sumas de dinero.

No siempre el empleador actúa conscientemente cuando utilizan

figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos

por desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir

para ello al contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal

decisión.

El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre

los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia

de su configuración:

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere

que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí

mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador

respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el

cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,

tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe

mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin

que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador

en concordancia con los tratados o convenios internacionales que

sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y

c) Un salario

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