La definición de contrato de trabajo, sus elementos típicos

DERECHO LABORAL

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y típicos, y precise cada uno de ellos.

-Documento mediante cual se celebra un vínculo laboral entre dos entes que son el empleado y el empleador las cuales pueden ser personas naturales o jurídicas. Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo son:

- prestación de servicios: debe ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador(no invalida que el trabajador pueda ser ayudado por un familiar directo que dependa de el

-pago de la remuneración: obligación fundamental del empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su disposición.

-subordinación: limitación de la autonomía del trabajador.

2. Diga si los contratos afines al contrato de trabajo generan una relación de trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales.

- No en este caso no existe subordinación ni dependencia y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derecho a los beneficios laborales.

3. Ubique las labores excluidas del derecho de trabajo y diga si ellas dan lugar al reconocimiento de Derechos Laborales.

Las exclusiones declarativas y las exclusiones constitutivas. La constitución también genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si reconoce sus derechos laborales.

4. Defina la extinción del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario constituye una forma de extinguirlo.

Cesación terminación de vinculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas. La extinción del contrato sin especificar causal alguna por arbitrariedad no es válida y son sancionadas por la ley si el empleado decide entablar una demanda a la empresa o a su empleador.

5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cuál es la sanción la sanción económica que debe pagar por dicha arbitrariedad. El empleador.

- Es despido arbitrario al no demostrarse causa en juicio el trabajador tiene derecho al pago de indemnizacion establecida en el artículo 38° de la CPP.la sanción económica de reparación por daño sufrido y por despido arbitrario de equivalente a una remuneración y media mensual por cada año completo.

6. Emita una definición, respecto a los Beneficios Sociales.

- Todos aquellos beneficios que aseguren la tranquilidad y satisfacción de compensación por su desempeño laboral dependiente.

7. Defina las remuneraciones y diga cuál es la estructura remunerativa.

Es la contraprestación que el empleador paga al trabajador por sus servicios prestados sea en dinero o en especie también llamada remuneración básica.

8. Para Ud. A que se denomina complementos remunerativos y suplementos remunerativos. Ponga ejemplos diferenciándolos unos de otros.

Se denomina suplemento o complemento remunerativo a las causas que determinan su remuneración, ejemplo: se denomina complemento remunerativo en caso un trabajador realice horas extras, y otros incentivos que se imponen sobre su salario y diferente a ello es el suplemento remunerativo se denomina cuando al trabajador se le considera las condiciones personales.

9. Diga los conceptos no remunerativos a que se refieren los artículos 19° y 20° del Decreto Supremo N° 001-97.TR, Ley de Compensación por tiempo de servicios, forman parte de la remuneración computable para la determinación

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