Convencion Unica Colectiva Para Las Universidades. Venezuela
Enviado por Yennifer94 • 7 de Octubre de 2013 • 1.076 Palabras (5 Páginas) • 417 Visitas
Son muchas las acciones que emprende el Gobierno para desconocer las aspiraciones del sector universitario y que demuestran la violación a la autonomia, como lo son, agravios e insultos, los hechos de violencia en la UCV, la indiferencia ante la huelga de hambre de estudiantes, profesores y empleados, aunado a los atentados contra dirigentes gremiales y hasta la risible judicialización del conflicto, es decir, la estrategia del sector oficial tiene como arma el desconocimiento para aniquilar al contrario.
Lo que se busca es configurar una Universidad dentro de unos parámetros específicos, que forme profesionales encasillados en un modelo e incluso recurre a la asfixia presupuestaria y apelación al miedo.
La crisis universitaria va más allá de los bajos sueldos de los trabajadores, sino del descenso de la calidad académica por la falta de recursos para cubrir su compleja estructura y ejecución.
El pasado sábado 29 de junio, se firmó un llamado Contrato Colectivo entre los trabajadores del sector universitario y el Estado venezolano, convención que pasó primero al Ministerio del Trabajo y luego al Ministerio de Finanzas y que entró a regir a partir del martes 2 de julio.
Con esta Convención Colectiva, el Ejecutivo Nacional pretende omitir la autonomía universitaria e intenta imponer los postulados del Proyecto de Ley de Educación Universitaria, que fueron rechazados por el propio Presidente Hugo Chávez en el año 2011, producto de la apatía que tuvo el mismo ante el sector universitario nacional; en otras palabras, con esta Convención Colectiva el Gobierno ha pretendido legislar en materia de Educación Universitaria.
Las notas siguientes se dividen en tres partes. La primera contiene observaciones generales sobre el texto de la Convención; la segunda, expone observaciones específicas sobre algunas de sus cláusulas y, la tercera refiere de forma particular a la libertad sindical.
Observaciones Generales
La CCU no refleja la estructura básica de toda convención colectiva, la cual debería organizarse en cláusulas introductorias o definitorias, referidas a conceptos importantes en el desarrollo de la convención; cláusulas normativas, integradas con contenido económico y social; caracterizadas por generar derechos y deberes para las partes que pactan la convención; que definen propiamente los mecanismos bajo los cuales interactuarán las partes firmantes del convenio para mantener relaciones fluidas o precaver la conflictividad . La CCU abarca disposiciones sobre materias que no son propias de un contrato colectivo de trabajo sino de un instrumento legal cuya aprobación exige la observación de las condiciones de fondo y de forma a las que están sujetas todas las leyes.
Se observa también que cambios como los programas de formación y actualización del personal académico fueron ignorados. Estos programas son esenciales a las actividades de docencia e investigación, sin embargo no se prevé la disponibilidad presupuestaria para cubrirlos.
La denominación única de trabajadores para todos los que laboran en la universidad contradice la naturaleza de la actividad a la que se dedican los académicos y los estudiantes y resulta en una tergiversación de su definición y su rol. Sin los profesores y los estudiantes, la universidad conceptualmente no existe, pero no se cumple lo mismo si suprimimos la figura de los empleados y obreros.
Observaciones Específicas sobre algunas cláusulas
La cláusula 1 define en el numeral 1.7., a las
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