Convencion Colectiva

Alfonzo Guzmán Rafael (Estudio Analítico de la Ley del Trabajo Venezolana Tomo I) en un principio consideró que no es un contrato ni por los sujetos que lo celebran ni por los efectos que él tiene; pero que tampoco es una ley, puesto que no emana del Poder Público, sino que es un acuerdo de voluntades que origina una regla, una norma de actividad, un estatuto, a tenor de la clasificación de Duguit, y por ello, no origina situaciones jurídicas subjetivas, sino una relación jurídica objetiva general y permanente. Sin embargo, nos advierte la Dra. Arria Salas que Rafael Alfonzo Guzmán abandona esta tesis, con base en la siguiente reflexión: es un contrato destinado a crear una relación jurídica mediante el concurso de dos voluntades equiparadas que persiguen regular en el seno de la empresa las condiciones de trabajo de una colectividad profesional. Al caracterizarlo indica que es un contrato solemne, sinalagmático, del cual derivan obligaciones de hacer, de no hacer o de dar, a cargo de ambas partes y por consiguiente, se aplican las técnicas propias del Derecho Privado como la excepción non adimpleti contractus, la acción resolutoria, la aplicación de la teoría de la imprevisión y por último lo identifica por su onerosidad, advirtiendo que la obligación de celebrar el contrato individual sometiéndolo a las estipulaciones del contrato colectivo, no se refiere a los sujetos que lo han celebrado, sino a otras personas que han celebrado o celebrarán en el futuro contratos individuales de trabajo. Esto se debe a que ese efecto no tiene origen convencional, de manera que por virtud de la norma jurídica que le da fundamento, el contrato colectivo se erige en pauta mínima forzosa de todo contrato individual, anterior o posterior al contrato colectivo. Arria Salas resalta la conclusión de Alfonzo Guzmán según la cual:

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