Convenio 95 De La Organizacion Intenacional Del Trabajo

ndice

Tema Página

Introducción……………………………………………………………………..……...3

Convenio numero 95 de la Organización………..………………………………….4

Internacional de Trabajo: Protección al salario

Salario…………………………………………………………………………………..4

Definición de Salario………………………………………………………………….4

Análisis del Convenio 95 de la OIT y Código de Trabajo:

Articulo 1 ……………………………………………………………………………….5

Articulo 2 ……………………………………………………………………………….5

Articulo 3 ……………………………………………………………………………….6

Articulo 4………………………………………………………………………………..7

Articulo 5………………………………………………………………………………..7

Articulo 6………………………………………………………………………………..8

Articulo 7 ……………………………………………………………………………….8

Articulo 8………………………………………………………………………………..9

Articulo 9……………………………………………………………………………….10

Articulo 10……………………………………………………………………………..10

Articulo 11……………………………………………………………………………..12

Articulo 12……………………………………………………………………………..13

Articulo 13 …………………………………………………………………………….14

Articulo 14……………………………………………………………………………..14

Articulo 15……………………………………………………………………………..15

Tipos de Salario………………………………………………………………………15

El salario según el Ministerio de Trabajo y Previsión Social…………………...16

Salario Mínimo……………………………………………………………….……….16

Autoridades que velan por la protección al Salario………………………………17

Tramite de Conciliación…………………………………………………………….17

Sanciones Legales cuando se cometen abusos

en contra del Salario………………………………………………………………..17

Marco Legal:…………………………………………………………………….18 y 19Conclusiones:………………………………………………………………………20

Recomendaciones y comentarios finales: ……………………………………...21

bliografía: ………………………………………………………………………

Introducción:

A continuación, presentaremos un análisis del Convenio Número 95 de la Organización Internacional de Trabajo: Protección al Trabajo, iniciaremos investigando que significa Salario en nuestro país, analizaremos detenidamente el Convenio Internacional, comparándolo con el ordenamiento jurídico interno; el Código de Trabajo de Guatemala, para saber si existen diferencias o similitudes en las leyes que protegen al Salario.

Así mismo, detallaremos los tipos de salario que se manejan en el campo laboral, a la vez compartiremos que autoridades son las encargadas de velar por la protección del salario en nuestro país. Así como también indicaremos cual es el trámite de conciliación cuando se llega a un conflicto respecto a este derecho. Y también señalaremos cuales serian las sanciones que se deben aplicar cuando se cometen acciones que perjudican al trabajador cuando no recibe su salario como debe ser.

Por ultimo, indicaremos el marco legal que contiene la protección del salario en nuestro ordenamiento jurídico y a la vez daremos a conocer nuestras conclusiones y recomendaciones para que los estudiantes de derecho las tomen en cuenta.

El presente trabajo tiene como fin trasladar la información en forma resumida del Convenio numero 95 de la OIT para que las personas que no conocen del tema muestren interés, y a la vez, que este temasirva para alimentar nuestros conocimientos, y al finalizar el curso de Derecho Laboral II dominemos el tema, y que refuerce nuestro entendimiento a lo largo de nuestra carrera.

5 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO: PROTECCION AL SALARIO

El siguiente convenio a analizar fue aprobado el 1 de julio de 1949, y ratificado por Guatemala el 13 de febrero de 1952. Consta de 27 artículos.

Este convenio trata de prevenir los posibles abusos que el patrono pueda cometer en cuanto al pago del salario, tomando en cuenta que el salario es el principal derecho que goza el trabajador y por ende goza de protección legal, ya que se necesita el salario para poder satisfacer las necesidades del trabajador y su familia.

Salario:

Son varios los términos que se emplean en el castellano para referirse al concepto de salario como: paga, estipendio, mesada, jornal, remuneración, emolumento, dieta, retribución, etc.

También se suele usar la palabra sueldo, término que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el período suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración de ese período se le llama jornal. En muchos países la legislación establece salario mínimo, para intentar prevenir la explotación laboral. En algunas partes el sueldo

dado por el trabajo es insuficiente para solventar todos las gastos de una familia y su hogar.

El salario desde épocas muy antiguas representa una forma de pago, o contraprestación porlos servicios prestados por un trabajador, y que a la vez es una obligación patronal, ha existido desde épocas muy antiguas, también debe tomarse en cuenta que cuando el contrato de trabajo se regía por el ordenamiento civil inicialmente no se concebía la palabra salario como se utiliza en la actualidad, sino que era más entendible la contraprestación que recibía el trabajador como producto del trabajo como sueldo, honorarios, remuneración, o estipendio.

Definición de Salario:

El salario o remuneración es el pago que en forma periódica recibe un trabajador por parte de su empleador a cambio del trabajo que para el cual el empleado fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de realizar el trabajo a disposición del empleador, siendo esta una de obligaciones principales de la relación laboral.

Se define también como la contraprestación principalmente en dinero, el empleado puede contar con el pago de su salario en especie equivalentes a su remuneración monetaria. Siempre debe existir una remuneración en dinero, el salario es el elemento monetario principal en la negociación, a lo que hace referencia el convenio numero 95 de la OIT.

Análisis del Convenio numero 95 de la OIT y el Código de Trabajo de Guatemala:

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Artículo 1 Convenio 95 de la OIT

A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por unempleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

Artículo 88 Código de Trabajo Guatemala: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.

Explicación: Algunos patronos en el campo público y privado, han creado algunas bonificaciones o bonos, como una especie adicional del ingreso que percibe un trabajador, de un salario o remuneración, según lo que indica el articulo numero 1 de este convenio es importante señalar que aunque se le llame bono, bonificación, o cualquier otro tipo de dinero que perciba el trabajador, todo es parte del sueldo o salario.

Artículo 2 Convenio 95 de la OIT

1. El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o deba pagarse un salario.

2.

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