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Cuadro comparativo Comunicación organización.


Enviado por   •  15 de Marzo de 2017  •  Tareas  •  288 Palabras (2 Páginas)  •  374 Visitas

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Campus Valle

Fecha:03-04-2016

Nombre: Souza López Yuriria Abigail

Matricula: U99214366

Tarea individual 2: Cuadro Comparativo

Materia: Comportamiento Organizacional

Facilitador: Carlos Oliver Sandoval Álvarez

Introducción.

En comportamiento organizacional en las empresas es importante ya que cada una desempeña diferentes actividades para un bien común que es poder dar una estabilidad a la empresa.

Así los mismos individuos logran identificar sus debilidades y fortalezas para orientarlas en las metas de la organización y actuar con mayor eficacia.

Desarrollo.

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FACTORES ESTRATEGICOS QUE LO GENERAN

  1. Modelo autocrático

Tiene poder para ordenar a los empleados

Cuenta con dirección para guiar a los trabajadores

El desempeño es fundamental para las actividades realizadas

La obediencia funciona para cubrir los objetivos

Depende de la autoridad del jefe

  1. Modelo de custodia

Depende de los recursos económicos para cubrir las necesidades de los trabajadores

Cuenta con el dinero para brindar seguridad

Depende de otras

organizaciones

Genera una cooperación en la organización

Se muestran satisfechos ante otras empresas

  1. Modelo de apoyo

La economía es importante para pagar diferentes servicios

El liderazgo que ejerce ofrece un buen ambiente para los empleados

Tiene una participación en la organización satisfactoria

Orienta el desempeño laboral de los individuos

Tiene una intuición por el orden dentro de la organización

  1. Modelo colegial

Los individuos tienen un propósito en común

Cuentan con los medios intelectuales para hacer bien la labores

Son responsables con las actividades

Son autodisciplinados realizando sus propias participaciones

Los resultados que alcanza en por el trabajo en equipo

...

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