Cuadro Comparativo Diseño Organizacional
Enviado por Christian Galindo • 14 de Marzo de 2022 • Tareas • 1.319 Palabras (6 Páginas) • 100 Visitas
Instituto Tecnológico de Tláhuac II[pic 1]
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Asignatura: Diseño Organizacional
Alumno:
Galindo Valdez Christian.
Profesora.
MA. Alejandra Ramírez Miranda
Trabajo.
ACTIVIDAD 01 MATRIZ
Fecha: 14 De Febrero de 2022.
Índice
Introducción………………………………………………………………………………..3
Marco teórico…………………………………………………………….........................4
Matriz de creación de valor de empresa………………………………........................5
Conclusiones……………………………………………………………………...............6
Referencias bliobliogrficas………………………….…………………………………………………...7
Introducción
Como sabemos una organización surge como una de la necesidad humana, las empresas en estos últimos años se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines lucrativos, se comenta que tener un excelente personal laborando en cualquier organización se he comentado que es conveniente mantener un cierto grado y que cada uno de los trabajadores deben conocer bien su papel que deben cumplir y de esta forma que sus funciones se relacionan unas con otras. Su estructura debe estar diseñada de una manera perfectamente clara para que cada uno de los colaboradores sepan claramente quien debe realizar su actividad y quien es el responsable de supervisar los resultados que obtengan y con esto logran tener un sistema de comunicación y toma de decisiones que se puedan reflejar y promover los objetivos de la organización.
Para llevar a cabo la organización está relacionada con lo que es la creación de una institución o empresa se debe tener en cuenta lo que lo caracteriza organizacionalmente como es el capital, administración y personal y saber cómo va ser estructurada y dirigida para ejecutar lo que es un desenvolviendo del giro que pueda tener la empresa lo cual esto dependerá de la persona que lo vaya a representar con un objetivo claro que es obtener una ganancia para poder llegar a esto implicara tener una planificación que vaya dirigida hacia los inversionistas ya sea de una forma directa o indirecta, sus principales elementos que son importantes para la empresa son el capital, empleados y la administración que son llevados por la dirección y cuya finalidad es ejecutar la actividad y los benéficos.
Marco teórico
Una organización en esta actualidad es muy importante ya que estas puedan ser objetivas para hacer un mercado competitivo y globalizado, se dice que no todas las organizaciones se pueden ver afectadas por los factores internos y externos que estos influyen directamente un su funcionamiento.
Henri Fayol (1981, p19.) define a la organización “como llevar a cabo un proceso de un negocio que esté dotado con todo lo necesario para su funcionamiento: meterías primas, herramientas, capital y personal”.
Un valor creado para la empresa se puede ser la equivalencia del incremento o disminución del valor, otras palabras, crear valor para la empresa se identifica con generar utilidad con respecto a una situación de partida, esto lleva a varios motivos a valorar una empresa es la práctica común de medir la generación de valor en un período, valorando la empresa en dos momentos consecutivos.
La empresa u organización establece un espacio en el mercado y productos que competir. Se mide el valor por el posicionamiento en el mercado y la rentabilidad neta y diseña una cadena de valor junto con otras organizaciones para provisión e intermediación que permite la generación de valor al usuario final. (Porter, 2011, p.274)
Matriz | |||||
CONCEPTO | VENTAJAS | DESVENTAJAS | TIPOS | LIMITACIONES | USOS |
Martin Schwarz, nos comenta que para poder tener un valor de una empresa se debe considerar el valor de mercado con su capital que se ha invertido, otro punto que afirme es que no todas las empresas no miden su valor de una forma adecuada ya que no contemplan los costos y su capital invertido. |
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| Tipos de empresas según el número de trabajadores:
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Julio Bonmatí, nos menciona que un valor de una empresa es el conjunto de elementos, materiales, inmateriales y humanos que integran o constituyen una empresa que es to incluye el valor presente de los diferentes bienes que cuanta la empresa pero también los beneficios que puede esperar a un futuro. |
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| Tipos de empresas según el sector económico:
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La revista financiero nos informa que un valor de una empresa se debe tener en cuenta los procesos que lleva acabo como a cantidad de beneficios que el cliente percibe y recibe es superior a lo que paga, para tener en claro cuáles son sus necesidades. |
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| Tipos de empresas según el alcance de su actividad:
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