DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO

DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO


I PRESENTACION ADECUADA DEL TRABAJO (REDACCION, ORTOGRAFIA, FORMATO): (2 PUNTOS)

1.- EXPLIQUE ¿COMO HA SIDO EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO A NIVEL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA LUCHA POR LAS OCHO HORAS DE TRABAJO Y QUE LOGROS HA OBTENIDO PARA LA CLASE TRABAJADORA HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS)

El desarrollo del sindicalismo está unido al nacimiento y desarrollo del modo de producción capitalista es por eso que comienza a fines del XVIII y va configurando a lo largo del XIX es donde alcanza su madurez por completo. El origen del sindicalismo se debe a los llamados gremios, los gremios son aquella asociación de varias personas con interés de formar o pertenecer a un oficio, negocio u profesión el objetivo de esta asociación en obtener protección y ayuda mutua. El sindicalismo a medida que pasaba el tiempo fue adquiriendo organización esto lo logro a través de tanteos, experimentos y contactos con otros grupos

La lucha de las ocho horas de trabajo comenzó desde 1810 , Robert Owen dio la idea de que la calidad de trabajo tenía una relación directa con su forma de vida , Robert Owen pensaba que para mejorar el desempeño de los  trabajadores tenían que brindase mejoras en el área de trabajo y determinar una cantidad máxima de horas de trabajo así que dio como como referencia que debía ser diez horas y media la ora máxima del trabajador.1817 dijeron que el trabajador debía trabajar solamente 8 horas ice formulo ese horario y dedico el lema “ocho horas de trabajo, ocho horas de recreación, ocho horas de descanso” pero en todo los países acataban esta orden así que los trabajares de diversas empresas tuvieron que llegar a huelga para que pudieran acatar esta orden después de muchos sacrificios y huelgas indefinidas los dueños de diversas en presas disidieron acatar las ocho horas de trabajo en 1919 firmaron el llamado “decreto de la jornada de ocho horas”. Gracias los trabajadores mejoraron su producción y también incremento el desempleo


2.- INDIQUE LO SIGUIENTE: ¿QUE MISION DESEMPEÑA LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO? ¿QUE SIGNIFICA PARA LOS TRABAJADORES? MENCIONE LA SUSCRIPCION DE UN CONVENIO QUE HAYA REALIZADO E INDIQUE EN QUE CONSISTE. (2 PUNTOS)

Misión de la OIT
La OIT está formulando políticas y programas internacionales y de mejorar las condiciones de trabajo y de vida y aumentan las oportunidades de empleo 
La OIT tiene la misión de elaborar normas internacionales de trabajo respaldado por un sistema singular de control
También lleva a cabo actividades de formación educación y investigación 
¿QUE SIGNIFICA PARA LOS TRABAJADORES?

La OIT para los trabajadores significa un medio de protección de sus derechos como trabajadores domesticas la OIT promueve oportunidades de trabajo para los mujeres y hombres para que puedan vivir una vida digna 

El convenio que tiene la OIT es el núm. 138 se trata sobre la edad mínima de admisión al empleo una forma de combatir que los niños no trabajen a temprana edad es establecer la edad en que legalmente se puede incorporar el empleo 

3.- SEÑALE LO SIGUIENTE: ¿CUALES SON LAS LEYES CON LAS QUE SE INCORPORA PERSONAL PARA LABORAR TANTO EN EL SECTOR PUBLICO COMO EN EL PRIVADO? HAGA UNA DIFERENCIA DE LAS MISMAS SEÑALANDO SUS VENTAJAS Y DESVENTAJAS. (2 PUNTOS)
Las personas que elaboran en el sector público son las que integran el:
Poder judicial 
Poder legislativo
Poder ejecutivo
Ley para trabajar en poder judicial:
Currículo vitae 
Fotocopia de cedula de identidad 
Antecedentes judiciales original
Constancia de estudios 
Fotocopia de título autenticado en caso de ser bachiller o profesional

Ventajas 
Desventajas 
Que puede ser cualquier ciudadano
Que puede ser un profesional
Es alguien que puede o no tener estudios superiores
No especifican la edad

Ley para trabajar en el poder legislativo
Ser peruano de nacimiento
Haber cumplido los 25 años y gozar de derecho a sufragio
Estar inscrito en el registro nacional de identificación y estado civil
Ventajas 
Desventajas 
Tiene que ser peruano de nacimiento

Haber cumplido los 25 años
Tiene que estar registrado en registro nacional 


Ley para trabajar en el poder ejecutivo
Tener 35 años cumplidos al tiempo de la elección
Haber residido durante todo el año anterior
No estar en el servicio activo en ese caso de pertenecer al ejército
Ser peruano
Ventajas 
Desventajas 
Que tiene que tener 35años
Tiene que ser peruanos

Que puede ser cualquier ciudadano siempre en cuando haya radicado en el Perú por un año

Para incorporar personal al sector privado se necesita:
Ser mayor de edad

En caso de ser extranjero debes contar con la documentación que te acredite la calidad migratoria
No tener impedimento al reglamento del trabajo 
Tener como mínimo una preparatoria o estudios equivalentes

4.- DIGA USTED ¿CON QUE FINALIDAD SE HA CREADO EL SERVIR Y CUAL ES SU AMBITO DE APLICACIÓN? MEDIANTE EL USO DE UN CUADRO SINOPTICO HAGA UNA RELACION COMPLETA DE LAS ENTIDADES QUE LAS INVOLUCRAN. (2 PUNTOS)


5.- MENCIONE: LOS INTENTOS DE REFORMAS DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERU ¿CUALES HAN SIDO Y QUE EFECTOS HAN TENIDO? HAGA UN ANALISIS DE CADA UNO DE ELLOS Y DE SU COMENTARIO PERSONAL. (2 PUNTOS)

La primera reforma 1990-1992

Retorno a la democracia también tuvo su cuota de todo pero todo lo demás fue malo
Extrema clientalizacion de la administración pública agravada por proceso de descentralización, quiebra vínculos entre niveles de gobierno, se pierde información
Flexibilización de negociación colectiva 
La segunda reforma 1995-1997

Crisis económica y estado sobre demandado representa carga para la reforma económica
MEF se convierte en una autoridad del SC pero con una visión del cajero financista la necesidad con contar con carrera pública desaparece de la agenda política 
Privatización de la carrera 
La MEF se mide de recortes y control de gastos 
Se bloque en presidencia por costos políticos

Tercera reforma 2000-2006

Gran reforma reivindicadora del modelo esta tutoría y principalmente legal 
Contrabando para incorporar partidarios 
Se bloquea en el pleno del congreso por acción del PAP y del MEF 

Cuarta reforma del 2008-hasta ahora 

Conformación de gabinete propicio a la reforma COPRE
Medida política de tope salarial restringió capacidad de reclutamiento y propicio salida 
Nuevo ministro meta personal resolver problemas del PNPS
Discusión del SNPS gatilla encargo político de reforma 
Delegación de facultades 

6.- LAS HUELGAS Y CONFLICTOS SOCIALES QUE ULTIMAMENTE SE VIENEN DANDO EN DIFERENTES CIUDADES DE NUESTRO PAIS.SEGUN SU ANALISIS ¿A QUE SE DEBE? ¿CUALES SON LAS CAUSAS QUE LAS ORIGINAN? ¿CUALES SERIA LA SOLUCION A PLANTEAR? (3 PUNTOS)

Las huelgas y conflictos:
Últimamente se viene dando huelgas por las minas

informales
El problema en la minería no es en sí misma si no la falta de responsabilidad de los empresarios mineros que no respetan las estándares ambientales desequilibrando el ecosistema además generando problemas sociales .

Las causas

La irresponsabilidad de los empresarios 
La falta de vigilancia de las autoridades 


La solución:
La solución sería que las autoridades y los empresarios llegaran aun acuerdo para resolver tantos problemas 





7.- HAGA LA VISITA A UNA EMPRESA O DE LO CONTRARIO EN EL LUGAR DONDE TRABAJA. Y DESCRIBA COMO ES EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, INCLUYENDO EL ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL.
PONGA EL NOMBRE DE LA EMPRESA VISITADA, TIPO DE BIENES O SERVICIOS QUE PRODUCE Y DIRECCION DE UBICACIÓN. (5 PUNTOS)

Open Word
Es una empresa dedicada al envase de alcachofa procesada y lista para el consumo y tiene más 500 personas a su servicio contando con hombres y mujeres 
La administración:
Los dueños son muy ocupados y cuentan con un administrador que se encarga enviar informes y para eso necesitan la ayuda de los ingenieros y de los de RR.HH. 
RR.HH
Los de recursos humanos se encargan del personal y sus asistencias cuentan con la ayuda del vigilante que reporta todas las personas que fueron a trabajar y las que no fueron nosotros nos encargamos de pasar al sistema para que nuestros superiores puedan contar los días trabajados del personal
Organigrama


ANALISIS

El problema fue por la baja calidad del rendimiento del personal del sector público se explica por:

Mi Opinión

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DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO

I- PRESENTACION ADECUADA DEL TRABAJO (REDACCION, ORTOGRAFIA, FORMATO): (2 PUNTOS)

1.- EXPLIQUE ¿COMO HA SIDO EL DESARROLLO DEL SINDICALISMO A NIVEL INTERNACIONAL A PARTIR DE LA LUCHA POR LAS OCHO HORAS DE TRABAJO Y QUE LOGROS HA OBTENIDO PARA LA CLASE TRABAJADORA HASTA LA ACTUALIDAD? (2 PUNTOS)

DESARROLLO Y LOGROS DEL SINDICALISMO INTERNACIONAL:

En 1889 se fundó la Segunda Internacional, cuyo primer congreso se celebra en París el 14 de julio. Este congreso declara al 1º de Mayo como Día Internacional de los Trabajadores, en conmemoración de los 5 huelguistas ejecutados en mayo de 1886 en Chicago. Desde entonces ha sido un día de movilización global sincronizada de los trabajadores del mundo. Además, adoptan la reivindicación de la jornada de ocho horas.

En 1895 la FNS francesa se transforma en la Conféderation Genérale du Travail (CGT).

En 1899 se firma en Suecia el primer pacto social entre empresarios y sindicatos.

Desde fines del siglo XIX, en la medida que se fue conquistando el voto universal y secreto, y la posibilidad de que representantes de los trabajadores y partidos obreros accedieran a los parlamentos e incluso obtener el triunfo electoral en un país, el movimiento obrero toma características nacionales. En este sentido la clase obrera de cada país tiene su propia historia sindical.

Inicios del siglo XX

En 1901 se constituye en Copenhague la Secretaría Internacional de Sindicatos, con participación de asociaciones de Alemania, Bélgica, Gran Bretaña, Finlandia ySuecia.

En 1906 mientras la CGT francesa aprueba en Amiens su Carta Magna, en Italia se crea su primer sindicato: la Confederazione Generale del Lavoro (CGL) y en Países Bajos la Federación Neerlandesa de Sindicatos.

El taylorismo gana fuerza en estos albores del siglo XX y es en 1911 cuando F. W. Taylor publica su Gestión científica; la aplicación generalizada de los métodos propuestos por Taylor supondrán un profundo cambio en el modelo productivo y en la organización del trabajo: estamos ante la Segunda Revolución industrial.

En 1917 se produce la Revolución rusa, que establece el primer estado obrero de la historia, y un poderoso impacto en el movimiento obrero mundial.

En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo, uno de los organismos internacionales más antiguos del mundo, gobernado en forma tripartita por gobiernos ,sindicatos y empleadores.

En el siglo XX los sindicatos de todo el mundo tendieron a abandonar la antigua organización sindical por oficio, para generalizar el sindicato por rama de actividad.

Sindicalismo moderno

En el siglo XX los sindicatos tendieron a dividirse internacionalmente en tres grandes corrientes mundiales:

• los comunistas, organizados en la Federación Sindical Mundial (FSM);

• los socialdemocrátas, organizados en la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL);

• los cristianos, organizados en la Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

Existen sindicatos no organizados con las corrientes mayoritarias, al ser organizaciones de carácter más independiente. Algunos -como los sindicatos libertarios- se coordinan con otros sindicatos y organizaciones sociales, como Solidaridad Internacional Libertaria o la Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT). Según lo establecido anteriormente la realización de las premisas de los estudios de estos dirigentes cumple un rol en la formación del sistema de cuadros que corresponde a las necesidades del continuo desarrollo de distintas formas de actividad, de igual manera facilita la creación que cumplen los deberes del sindicato en la actividad de formación y de propaganda, pero obstaculizando la apreciación de la importancia que implica el proceso de reestructuración y de modernización de las formas de acción en el inicio general de las actitudes, esto conduce hacia un relanzamiento especifico de este movimiento hacia todos los sectores implicados

2.- INDIQUE LO SIGUIENTE: ¿QUE MISION DESEMPEÑA LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO? ¿QUE SIGNIFICA PARA LOS TRABAJADORES? MENCIONE LA SUSCRIPCION DE UN CONVENIO QUE HAYA REALIZADO E INDIQUE EN QUE CONSISTE. (2 PUNTOS)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización, prosiguiendo su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos:

-Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo

-Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos

-Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos

-Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

Para los trabajadores significa una protección en el tema laboral, ampliación de las oportunidades de acceder a un empleo decente, etc.

Convenio sobre trabajadores Domésticos:

Los principales derechos que reciben los trabajadores domésticos son varios, entre ellos: horas de descanso diarias y semanales (por lo menos 24 horas), derecho a un salario mínimo y a elegir el lugar donde viven y pasan sus vacaciones. Los Estados Partes del Convenio deben adoptar medidas de protección contra la violencia y al cumplimiento de una edad mínima que es consistente con la edad mínima en otros tipos de empleo.

Además, los trabajadores domésticos no están obligados a residir en la casa en donde trabajan, ni a quedarse en la casa durante sus vacaciones.

SINDICALISMO

SINDICATO es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervención de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunión o asociación, normados por nuestra Constitución Política.

 También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.

Es conveniente recordar que en nuestro país, los Sindicatos están garantizados por la Constitución Política del Estado, que, en su artículo 27º, afirma:

 "El Estado reconoce la libertad de asociarse y la de contratar. Las condiciones de su ejercicio están regidas por la ley".

 Y por el artículo 62º que textualmente dice:

 "Todos tiene el derecho de reunirse pacíficamente y sin armas, sin comprometer el orden público. La ley regulará el ejercicio del derecho de reunión".

Definición de Sindicato:

Se entiende por sindicato, para los efectos de esta ley, toda agrupación de trabajadores que desempeñan la misma profesión y trabajo o profesionales y trabajadores semejantes o conexos, constituida exclusivamente, para el estudio, desarrollo y de sus intereses comunes.

Los objetivos de los sindicatos:

Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue creada la organización sindical .Aunque cada organización sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razón de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda acción de lasorganizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.

 Estos cinco objetivos son:

 1.      Un salario justo

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.

 2.      Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminación, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas.

 3.      Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.

Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular.

 4.      Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estén unidos y organizados.

 5.      La permanente democratización de la sociedad

  El respeto a los derechos humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos15/doctrina-sindical/doctrina-sindical.shtml#ixzz3pFwjwhqC

La historia del 1º de Mayo.
El día 1 de Mayo es el Día Internacional de los Trabajadores. Actualmente el día del movimiento obrero es una día festivo en muchas ciudades del mundo pero detrás de la festividad, en el pasado hubo una lucha feroz por conseguir los derechos que muchos de los trabajadores disfrutamos hoy en día.

El 1 de Mayo de 1886, trabajadores norteamericanos reivindicaron una jornada laboral de ocho horas diarias, cuando lo habitual en aquellos años eran jornadas de entre diez y doce horas.

La American Federation of Labor pretendió establecer lo que después se conseguiría: “Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueño y ocho horas para la casa”.

La jornada de huelga fue seguida por miles de trabajadores y la mayoría de ellos lograron su objetivo con la amenaza de un paro indefinido.

Las jornadas de protestas posteriores al 1 de mayo, sobre todo en la ciudad de Chicago, fueron radicales donde varios obreros y policías perdieron la vida. Las repercusiones fueron trágicas: cinco sindicalistas fueron ahorcados y tres condenados a cadena perpetua.

Finalmente, las patronales aceptaron conceder la jornada de 8 horas poniendo fin con ello a las jornadas de protestas. En 1889 la Internacional Socialista reivindicó la jornada de ocho horas para todos los obreros pero ahora, a nivel mundial.

En la actualidad, la gran mayoría de países celebran el Primero de Mayo como el origen del movimiento obrero moderno. Pero curiosamente, en Estados Unidos, donde se originó la revolución obrera, el día de celebración es el primer lunes de cada septiembre, el Labor Day.

2,.  La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos

Para apoyar la consecución de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje único de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 años de dar  respuestas a las necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en general – de diversas maneras, entre ellas:

1. Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo
2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación
3. Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas
4. Llevando a cabo actividades de formación, educación y investigación que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos

Artículo 1

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a poner en práctica las disposiciones siguientes.

Artículo 2

Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Artículo 3

• 1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.
• 2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Artículo 4

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

Artículo 5

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

Artículo 6

Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.

Artículo 7

La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio

Artículo 8

• 1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados, lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad.
• 2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente Convenio.

Artículo 9

• 1. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.
• 2. De conformidad con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, no deberá considerarse que la ratificación de este Convenio por un Miembro menoscaba en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes que concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía garantías prescritas por el presente Convenio.

Artículo 10

En el presente Convenio, el término organización significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.

444  Instrumentos para la implementación de la Ley del Servicio Civil[pic 1]