DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO

DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO

-Presentación adecuada del trabajo (redacción, ortografía, formato): ( 2 puntos)

1. Caso (5 puntos)

La teoría de las ventanas rotas

En 1969, en la Universidad de Stanford, (USA), el Profesor Phillip Zimbardo realizó un experimento de psicología social. Dejó dos autos abandonados en la calle, dos autos idénticos, misma marca, modelo y color. Uno lo dejó en el Bronx, por entonces una zona pobre y conflictiva de Nueva York, y el otro en Palo Alto, una zona rica y tranquila de California. Dos autos idénticos, abandonados, dos barrios con poblaciones muy diferentes, y un equipo de especialistas en psicología social estudiando las conductas de la gente en cada lugar. El auto del Bronx comenzó a ser presa de los vándalos en pocas horas, ya sea robándose lo utilizable o destruyendo el resto. El de Palo Alto se mantuvo intacto. Es común atribuir a la pobreza las causas del delito y en nuestro país adicionamos la cuestión racial: “felizmente salió blanquito.” como si un color diferente supusiera un estigma o una mayor predisposición hacia conductas antisociales. Pero el experimento no finalizó allí. A la semana, cuando el auto del Bronx estaba desmantelado y el de Palo Alto impecable, los investigadores rompieron el vidrio de este último. Como resultado, se desató el mismo proceso que en el Bronx: robo, violencia y vandalismo. ¿Por qué un vidrio roto en el auto del barrio supuestamente “seguro” desata un proceso delictivo? Es que no se trata de pobreza. Es evidentemente algo que tiene que ver con la psicología humana y con las relaciones sociales. Acá viene lo interesante: un vidrio roto en un auto abandonado transmite una idea de deterioro, desinterés, despreocupación, que va rompiendo códigos de convivencia. Es como una sensación de ausencia de ley, de normas, de reglas, algo así como que “vale todo”. Cada nuevo ataque que sufre el auto reafirma y multiplica esa idea, hasta que la escalada se vuelve incontenible, desembocando en una violencia irracional En experimentos posteriores, (James Q. Wilson y George Kelling), desarrollaron la “teoría de las ventanas rotas, la misma que desde un punto de vista criminológico, concluye que el delito es mayor en las zonas donde el descuido, la suciedad, el desorden y el maltrato son mayores. Si se rompe el vidrio de una ventana de un edificio y nadie lo repara, pronto estarán rotos todos los demás. Si una comunidad exhibe signos de deterioro y esto parece no importar a nadie, entonces allí se generará el delito. Si se cometen pequeñas faltas (estacionar en lugar prohibido, exceso de velocidad o no respetar luz roja), y las mismas no son sancionadas, entonces comenzarán faltas mayores y luego delitos cada vez más graves. Esto es evidente, cuando hemos viajado al extranjero observamos a los peruanos respetar semáforos y otras normas que no respetan en nuestro país. Si permitimos actitudes violentas como algo normal en el desarrollo de los niños, el patrón de desarrollo será de mayor violencia cuando estas personas sean adultas. Si los parques y otros espacios públicos deteriorados son progresivamente abandonados por la mayoría de la gente (que deja de salir de sus casas por temor a los asaltos), serán los delincuentes quienes ocuparán esos espacios. La teoría de las ventanas rotas fue aplicada por primera vez a mediados de la década del 80 en el Metro de Nueva York, en aquellos años el lugar más inseguro de la ciudad. Se comenzó de lo pequeño a lo más grande: grafitis, suciedad, ebriedad, evasiones del pago de pasajes, pequeños robos y desórdenes. Los resultados fueron evidentes, lográndose hacer del subterráneo un lugar seguro.

a) Desarrolle un análisis breve del caso y responda: Desde la perspectiva de la administración, ¿También existen “ventanas rotas” en las organizaciones?, ¿Cómo afecta esto a la gestión de los recursos humanos? (2.5 puntos)

Desde el punto de vista de las organizaciones podemos observar que existen ventanas rotas, ya que en el ambiente también hay empleados que imitan lo malo. Ejemplo si el jefe empieza a llegar tarde a su oficina los empleados van a observar ese detalle y empiezan a hacer lo mismo y si no logra corregir eso la empresa se va a ir a pique. No es cuestión de mala costumbre solo que el ser humano actúa de una manera psicológica errada y que el ser humano solo imitan lo que ven, si nos ponemos a pensar en que si pintamos un graffiti en la pared y no lo limpian vienen otros observan que esta sucio y descuidado con dibujos ellos también van a hacer lo mismo y asi sucesivamente, si no pone un alto a todo eso jamás tendrán la pared limpia si embargo si observan una pared limpia nadie ensucia nada, lo respetan, no les importa, es cuestión actuar psicológicamente.

Si hablamos en la gestión de los recursos humanos afectaría de una manera brutal ya que tendrían que analizar mucho más al personal que van a contratar, ver si son capaces de lograr un buen clima laboral permitiendo un buen desarrollo individual en la empresa, asi manteniendo la responsabilidad para la organización.

b) Desde la perspectiva de la teoría de las ventanas rotas, cuando dejamos de preocuparnos por algo, mostramos desinterés o indiferencia, todo se tiende a deteriorar. ¿Esto también es aplicable a nuestra vida personal, a nuestros estudios, a nuestro trabajo, a la gestión de las personas que dependen de nosotros? Brinde su opinión. (2.5 puntos).

Claro que las ventanas rotas se aplica en la vida personal, estudio, trabajo, le comento que tengo un caso mio con los estudios, una temporada relajada no quería dar importancia al estudio ya que me sentía cansada, sentía que no tenía tiempo para mi hija, asi reste importancia a los estudios y me dedique más a mi hogar, me di cuenta que todo estaba bien hasta que observe mis notas habían bajado y si no ponía fin al relajo todo iba a empeorar, así que me puse a estudiar nuevamente como antes y así pude evitar

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