DESEMPLEO

-En los últimos dos años el nivel de desempleo de los egresados de las universidades del país se incrementó por arriba de 2% mientras que el nivel salarial promedio que alcanzaron los licenciados en el 2009 fue de 7 mil 500 pesos mensuales, a pesar de tener estudios profesionales.

Se estima que para el 2030 habrá 13 millones más de personas económicamente activas y una cosa es cierta: todas estarán buscando una oferta en el mercado laboral. Sin embargo, las expectativas pueden no ser satisfactorias cuando se precisa una capacitación específica como es el caso de del bloque que comprende aquellas carreras con un grado de especialización elevado como son Transporte Aeronáutico, Ciencias Biomédicas o Textiles por mencionar algunas.

Según el estudio de la empresa de reclutamiento Hays en México, existe una escasez de talento en áreas de especialidad como las ingenierías en general, sector energético, recursos naturales, la industria farmacéutica y manufacturera. Según Gerardo Kanahuati, director de Hays en México, la falta de profesionales calificados para empresas en expansión o extranjeras que invierten en nuestro país es la principal condicionante para el desarrollo económico.

El análisis se aplicó a las 27 economías más importantes del mundo, y aunque en algunas regiones la cifra de desempleo sigue aumentando, existen puestos que no se cubren por no existir la mano de obra con la competencia requerida. El informe da una calificación a cada país de entre 0 y 10 siendo el 5 un grado de equilibrio y tomando como indicadores la presión laboral y el nivel de educación.

México obtuvo una puntuación de 5.9, lo que puede parecer un buen dato a primera vista. Este resultado es consecuencia de las reformas estructurales en materia de educación, las exportaciones y la inversión que se realiza; en materia de presión laboral, México tuvo el resultado más alto, lo que significa que las empresas no encuentran al personal que necesitan, por lo que los salarios son muy altos y es muy fácil que los que cumplen los requisitos salten de compañía en compañía en busca del salario más alto.

Kanahuati ha expuesto un plan marco con cinco puntos clave, que, según Hays, habrá que tomar en cuenta en el mercado laboral nacional para abordar los cambios con éxito hacia 2030 y mejorar las perspectivas laborales y profesionales de los trabajadores mexicanos:

-Favorecer la movilidad laboral calificada, mediante la apertura de las fronteras de México con Estados Unidos principalmente.

-Impulsar la migración laboral internacional.

-Invertir en formación y educación de los trabajadores.

-Crear nuevos empleos.

-Retener a los empleados de mayor edad en sus puestos de

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