DIPLOMADO EN FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Medellín, 27 de abril del 2020

DIPLOMADO EN FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

MODULO “SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES”

ESTUDIANTE: Segundo Abelardo Guanga Jacanamijoy CC 1085279669

FORO EVALUATIVO 4

¿CUÁLES FUERON LAS CAUSAS QUE PROVOCARON EL ACCIDENTE LABORAL?

INTRODUCCION

El sistema general de riesgos laborales (SGRL), se define como el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los empleados de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), se define como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores que tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Dentro de esta disciplina existe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) cuyo sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

ANALISIS

Basado en el análisis del caso mencionado la responsabilidad cae directamente sobre la empresa de telefonía ya que están en la obligación legal de contar con un sistema integral de Seguridad y Salud en el trabajo, en el caso de las empresas del sector de la telefonía donde implique alto riesgo para los trabajadores deben contar con un sistema de planeación, organización, dirección y control más complejo donde reine la retroalimentación y capacitación constante del personal.

Hubo falencias en el proceso de planeación y supervisión por parte del líder de la obra y los operarios ya que al empezar una labor en terreno lo primero es percatarse del check list o bitácora de trabajo en donde el personal no reviso los procedimientos, pautas y protocolos descritos, novedades del día anterior (Falta de comunicación por parte de los trabajadores que estuvieron en la obra el día anterior ) no verificaron y supervisaron que el lugar de trabajo estuviera en condiciones óptimas y apropiadas para llevar a cabo la labor encomendada, por ende su falta de conocimiento sobre el lugar de trabajo se sumó al accidente laboral.

Además durante el proceso de la planeación no se revisó previamente la detección de gases explosivos, gases tóxicos y niveles de oxígeno en el interior, sabiendo que había una profundidad en el área de trabajo.

Cabe recalcar que durante toda la semana, previa al accidente, la compañía de gas había notificado a todas las empresas usuarias de canalizaciones subterráneas en la zona que se había detectado una fuga de gas en el centro de la ciudad y que estaban procediendo a localizar el punto de la hipotética fuga de gas natural, sin haberse recibido noticias de la subsanación de las fugas.

Teniendo en cuenta lo sucedido, la situación se puede enmarcar dentro de un accidente de trabajo como un suceso repentino, causado por un acto inseguro, como lo afirma la guía didáctica 4 “Actividad que por acción u omisión del empleado conlleva a la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida.”

BIBLIOGRAFIA

 Ley 3743 de 1950. Código sustantivo del trabajo.

 Ley 100 de 1993. Por

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