Descriptora de puesto

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Información Administrativa:

Nombre del Puesto:

Jefe de producción.        

Departamento:

Producción.

Ubicación:

Planta Plásticos Newton.

Objetivo del Puesto

Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y de la organización aprovechando al máximo los recursos disponibles cuidando que se cumplan los requisitos de calidad, normas de seguridad, orden y limpieza.

Factores a evaluar:

• Eficiencia de producción de al menos el 90% contra los estándares establecidos.

• Mantener el porcentaje de desperdicio de materia prima y empaque en un máximo de 2%.

• 0 accidentes en su persona y su departamento.

• Máximo 2% rechazo interno.
• Implementación y mantenimiento del programa 5S´s en al menos el 80% del área correspondiente.

Estructura para Reportar:

Reporta a:

Gerente General.

Reporta a: (Línea punteada / staff)*

Gerencia corporativa de manufactura y staff.

Quien le reporta:

Supervisor de turno.

Quien le reporta: (Línea punteada / staff)*

Operadores-revisadores y Ayudantes Generales.

Deberes & Responsabilidades

Área Clave de Responsabilidad

Tareas Específicas Asociadas

Producción.

Coordinar las actividades del personal a su cargo para el cumplimiento del plan de producción.

Implementar y dar seguimiento de planes de mejora continua de acuerdo a la estrategia propuesta por la Gerencia Corporativa de Manufactura.

Vigilar y coordinar las actividades de su personal  para el cumplimiento de los procedimientos, políticas y normas establecidas por la organización.

Asegurar el buen uso y operación de los equipos, máquinas, moldes e instalaciones.

Publicar los indicadores establecidos por la organización para el conocimiento del staff y todos los trabajadores.

Ejecución y seguimiento en el desarrollo de pruebas de nuevos productos en su planta.

Generar y reportar al staff  la información del proceso y el seguimiento de las pruebas para mejora de proceso y nuevos proyectos.

Administrar los recursos para reducir los costos de manufactura

Reportar a recursos humanos las incidencias de asistencia del personal a su cargo en tiempo y forma.

Implementar y dar seguimientos de procesos para el aprovechamiento de los materiales en el área de producción y asegurar la meta establecida.

Capacitar al personal a su cargo en los aspectos relacionados para cada puesto y reportar resultados a recursos humanos.

Facilitar al personal a su cargo los recursos materiales y herramientas necesarias para el desarrollo de sus actividades.

Solucionar conflictos entre el personal a su cargo.

Evaluar el desempeño del personal a su cargo los tres primeros meses después del ingreso y posteriormente cada 6 meses y entregar resultados al staff y recursos humanos.

Tener reuniones para la planeación de actividades y revisión de resultados al menos una vez por semana con el personal a su cargo.

Asegurar que el supervisor de turno realice el mantenimiento preventivo de acuerdo al plan de mantenimiento preventivo.

Implementar y mantener la metodología 5S´s en el área de trabajo.

Colaborar con mantenimiento para la implementación y seguimiento de la metodología SMED.

Formar y coordinar equipos de trabajo para el desarrollo de planes de mejora y solución de problemas.

Participar directamente en la operación y ajuste de máquinas y equipos cuando se requiera.

Seguridad e higiene.

Cuidar la integridad física propia y del personal a su cargo.

Participar y/ coordinar en la formación de las la comisión de seguridad e higiene o brigada de emergencia.

Difundir el plan de emergencia a todo el personal a su cargo.

Verificar mensualmente los equipos contra incendio y seguimiento al mantenimiento preventivo del mismo.

Proporcionar al personal a su cargo los equipos de seguridad personal en acuerdo con la gerencia general y verificar que se haga uso correcto de ello.

Buenas prácticas de manufactura.

Comunicar al personal a su cargo las normas de buenas prácticas de manufactura establecidas por la organización, cumplir y verificar su cumplimiento.

Atender las recomendaciones del personal de aseguramiento de calidad cuando reporte fallas en el cumplimiento de las buenas prácticas de manufactura.

Registros y Trazabilidad de la información

Monitorear y registrar la producción diaria.

Entregar reporte de producción diario a la gerencia general y staff.

Presentar reportes de eficiencia, scrap, seguridad orden y limpieza y de costos semanales y/o mensuales a la gerencia general, gerencia corporativa de producción y dirección general.

Asegurar que el personal a su cargo haga los reportes establecidos en tiempo y forma.

Resguardar correctamente los registros generados de forma que se puedan localizar y analizar fácilmente de acuerdo al procedimiento de control de registros del SGC.

Generar y presentar los indicadores requeridos por la organización.

Reportar semanal y mensualmente un reporte de consumo contra producción relacionado a la materia prima y producto en proceso.

Nota:        Es probable que el responsable del puesto sea requerido para desempeñar tareas adicionales que no hayan sido especificadas en su descripción de puesto, de forma que pueda lograr el objetivo principal de su puesto.

Interacción

Lista de Departamentos, Organizaciones o Contactos con los que interactuará

Frecuencia de cooperación (ej. Diariamente, mensualmente, etc.)*

Grado de Importancia*

Aseguramiento de Calidad.

Diariamente.

Alta.

Mantenimiento.

Diariamente.

Alta.

Recursos Humanos.

Diariamente.

Media.

Almacén.

Diariamente.

Alta.

Manejo de Materiales.

Diariamente.

Alta.

Logística y servicio al cliente.

Diariamente.

Alta.

Planeación.

Diariamente.

Alta.

Compras.

Diariamente.

Alta.

Gerencia general

Diariamente.

Alta.

Gerencia Corporativa de Manufactura.

Eventualmente.

Alta.

Firmas

Descripción de puesto elaborada por:

Aprobación del Director Administrativo / Recursos Humanos:

Apéndice A – Información Confidencial para el Gerente y para Recursos Humanos

Título del Puesto:                            Jefe de Producción.

Clasificación del Puesto:        Producción. M.O. Indirecta.

Niveles:                  

Nivel.

Descripción.

Salario bruto.

Único.

Cumple con el perfil y los objetivos

De $ 14,000 a 18,000 según el cumplimiento.

Requisitos de Formación / Educativos:

Ingeniería industrial titulado ó pasante, técnico superior universitario en procesos de producción ó carrera similar.

Sexo indistinto (se requiere la capacidad física para realizar la actividad).

        [pic 1]

Experiencia

• 3 años en puesto similar en la industria de transformación de plástico de preferencia en inyección y/o soplo pet.

• Manejo de personal sindicalizado y no sindicalizado a nivel jefatura y coordinación.

• Manejo de instrumentos de medición.

• Conocimientos básicos en procesamiento de plásticos como pp, hdpe, pet, pc, etc.
• Conocimientos amplios de hidráulica, neumática, compresores, chillers y equipos periféricos.
• Conocimientos nivel medio de moldes de colada caliente, fría, y de soplado.
• Manejo de office para presentar indicadores, reportes y control del proceso.
• Conocimientos nivel medio de norma iso 9000,
• Implementación y seguimientos de programas SMED, 5S´s, TPM, lean manufacturing.
• Manejo situaciones de conflicto entre el personal.
• Trabajo bajo presión.
• Organización y participación en equipos de trabajo.
• Generación y entendimiento de indicadores.

Competencias

Competencia/ Habilidad

Breve Explicación

Puntuación *

Lealtad.

Grado en que la persona es fiel a la empresa y superiores.

3

Honestidad.

Dice siempre la verdad, actuar con respeto por las personas y materiales que nos son de su propiedad.

3

Confiabilidad

Grado en el que se puede confiar en un empleado con relación al término y seguimiento de la tarea.

3

Conocimiento del puesto

Habilidades prácticas / técnicas e información utilizada en el trabajo

3

Administración del tiempo

Emplea su tiempo de manera eficaz y eficiente; valora el tiempo; concentra sus esfuerzos en las prioridades más importantes; hace más que los demás en menos tiempo; puede atender a una mayor cantidad de actividades

3

Colaboración y trabajo en equipo.

Capacidad de trabajar colaborando con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización y organismos externos con los que deba interactuar. Implica experimentar expectativas positivas respecto a los demás y comprensión interpersonal.

3

Calidad

Exactitud, esmero y orden en el trabajo ejecutado.

3

Responsabilidad

Cumplimiento de deberes y funciones dentro de los objetivos y tiempos marcados por la empresa, logrando la productividad de su área, independientemente de la situación de la empresa.

3

Puntualidad

Respeto a los  horarios de trabajo, reuniones y juntas de trabajo establecidos por la empresa.

3

Rapidez en el trabajo

Respuesta rápida y oportuna a los requerimientos, procesos de trabajo y tareas establecidas por las Direcciones, Gerencias y Jefaturas, considerando siempre el sentido de emergencia y prioridad, tratando de evitar errores.

3

Sistémico

Apegarse, dando continuidad y seguimiento a los procesos, procedimientos, políticas y normas establecidos por la compañía, sin necesidad de que le sean recordados y evitando hacer cualquier cambio a los mismos sin la notificación y autorización previa

3

Proactividad

Capacidad de proponer, implementar y desarrollar planes de mejora; desarrollar actividades complementarias para asegurar ó exceder el cumplimiento de los objetivos sin que le hayan sido solicitadas.

3

Flexibilidad y capacidad de adaptación.

Capacidad para adaptarse a los cambios cundo sean necesarios.

3

Total de puntuación deseada.

39 puntos