Dinamicas que se genera en una organizacion. El Lobo de Wall Street

Dinámicas que se generan en una Organización

Andres Olivares Rojas

Gestión de Personas

Instituto IACC

18/03/2019

El Lobo de Wall Street

1. Tipos de Liderazgo encontrados en la Organización.

R: Los tipos de liderazgos que se presentan en esta película demuestran la gran calidad y lo exitosa que puede ser una organización si todos siguen a un buen líder, independiente que su trabajo fuera poco ético y engañaba a inocentes inversores, lo que demostraba Jordán Belfort es increíble, ya que se pueden observar varios tipos de liderazgos dentro de la organización. Como por ejemplo los tipos de liderazgos que salen en la película son;

Liderazgo Transformacional: demuestra en la película a lo que pueden llegar a transformar a los trabajadores, haciéndoles que tomen la importancia y que sean conscientes a lo que ellos pueden llegar a ser, teniendo una absoluta confianza y respaldo hacia un gran líder, que les demuestra que no hay límites, que ellos tienen que mantener sus metas claras y llegar a ellas.

Liderazgo transaccional: En la película se ve los grandes beneficios y salarios que se otorgan por una cierta jornada de trabajo que mientras más puedan vender, más ganancias obtienen. No solo en dinero se ven ganancias si no en los beneficios por ser parte de la empresa, sentirse importante.

1. Conflicto dentro de la Organización.

R: Para mis los conflictos que aparecen en la película son de tipo Funcionales; Ya que son de conflicto entre directivos para generar mas rentabilidad en los negocios, pero no es que sean conflictos negativos son mayormente positivos, porque se relaciona al bienestar social de los empleados, el trabajo en equipo ya que ayuda a una producción óptima.

1. Reconocen la etapa en el proceso de conflicto.

R: El proceso de conflicto que se encuentra la película es cuando el padre de Jordán Belfort se da cuenta de los gastos que ocurren en la organización, y que hace que los directivos de la compañía, no lo tomen en cuenta y el explota por no saber que hacer en la organización, pero después de eso el resultado hace que tomen en cuenta sus puntos de vistas y se pueda manejar mejor la economía de la empresa.

1. Diferencian grupos y equipos de trabajo existentes en una organización.

R:

La diferencia entre el grupo y los equipos de trabajo están relacionado en la película en el área gerencial, donde están los que hacen relevantes la organización y cuales buscan las formas de generar mayores beneficios a la empresa y sus trabajadores. Son un gran equipo de trabajo porque tiene la imagen presente de un líder cumpliendo con lo comprometido con sus responsabilidades, porque tienen metas en comunes lo cual es ser como los mejores corredores de bolsa. El área Grupal se encuentra unidos para hacer que la empresa genera ganancias, y se logra por independencia en el trabajo y se juzgan los logros de cada uno de ellos.

1. Caracterizan las etapas de desarrollo de grupos de trabajo al interior de una organización.

R:

• Formación: Ser una persona capaz de poder vender acciones a la persona que se cruce en su camino, y generar ganancias a la organización.
• Conflicto: El conflicto se da a las diferencias de que van a caminos diferentes, los accionistas solo les interesan la rentabilidad de su dinero y a los directivos de la empresa le importa la rentabilidad del negocio y el bienestar de los trabajadores.
• Organización: La organización se muestra completamente unida, surgiendo muchas buenas relaciones en el servicio, donde tienen una muy buena identidad con los empleados.
• Realización: El gran objetivo es vender acciones y todos se focalizan poder hacerlo de la mejor manera, y esto se realiza en un ambiente grato para poder obtener el enfoque necesario.

Conclusión

Elegí esta película por la razón de que un gran líder puede generar grandes lazos con los trabajadores teniendo un grato ambiente laboral y beneficios cuando es necesario, siempre era parte de los trabajadores y se preocupaba de su bienestar, ya que el empezó desde abajo, sabe los procesos que pasa cada empleado y aunque el protagonista se vuelve ambicioso, por ser importante y tener una gran reputación, pasa ser otro punto de un líder, ya que ahí que tener en cuenta que las cosas más importantes en la vida no se pueden comprar con dinero, quienes se quedan junto a los buenos lideres son los trabajadores que alguna vez les entregaste confianza y oportunidades cuando nadie más se los entrega.

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