Dinamicas que se genera en una organizacion. El Lobo de Wall Street

Dinámicas que se generan en una Organización

Andres Olivares Rojas

Gestión de Personas

Instituto IACC

18/03/2019

El Lobo de Wall Street

1. Tipos de Liderazgo encontrados en la Organización.

R: Los tipos de liderazgos que se presentan en esta película demuestran la gran calidad y lo exitosa que puede ser una organización si todos siguen a un buen líder, independiente que su trabajo fuera poco ético y engañaba a inocentes inversores, lo que demostraba Jordán Belfort es increíble, ya que se pueden observar varios tipos de liderazgos dentro de la organización. Como por ejemplo los tipos de liderazgos que salen en la película son;

Liderazgo Transformacional: demuestra en la película a lo que pueden llegar a transformar a los trabajadores, haciéndoles que tomen la importancia y que sean conscientes a lo que ellos pueden llegar a ser, teniendo una absoluta confianza y respaldo hacia un gran líder, que les demuestra que no hay límites, que ellos tienen que mantener sus metas claras y llegar a ellas.

Liderazgo transaccional: En la película se ve los grandes beneficios y salarios que se otorgan por una cierta jornada de trabajo que mientras más puedan vender, más ganancias obtienen. No solo en dinero se ven ganancias si no en los beneficios por ser parte de la empresa, sentirse importante.

1. Conflicto dentro de la Organización.

R: Para mis los conflictos que aparecen en la película son de tipo Funcionales; Ya que son de conflicto entre directivos para generar mas rentabilidad en los negocios, pero no es que sean conflictos negativos son mayormente positivos, porque se relaciona al bienestar social de los empleados, el trabajo en equipo ya que ayuda a una producción óptima.

1. Reconocen la etapa en el proceso de conflicto.

R: El proceso de conflicto que se encuentra la película es cuando el padre de Jordán Belfort se da cuenta de los gastos que ocurren en la organización, y que hace que los directivos de la compañía, no lo tomen en cuenta y el explota por no saber que hacer en la organización, pero después de eso el resultado hace que tomen en cuenta sus puntos de vistas y se pueda manejar mejor la economía de la empresa.

1. Diferencian grupos y equipos de trabajo existentes en una organización.

R:

La diferencia entre el grupo y los equipos de trabajo están relacionado en la película en el área gerencial, donde están los que hacen relevantes la organización y cuales buscan las formas de generar mayores beneficios a la empresa y sus trabajadores. Son un gran equipo de trabajo porque tiene la imagen presente de un líder cumpliendo con lo comprometido con sus responsabilidades, porque tienen metas en comunes lo cual es ser como los mejores corredores de bolsa. El área Grupal se encuentra unidos para hacer que la empresa genera ganancias, y se logra por independencia en el trabajo y se juzgan los logros de cada uno de ellos.

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