EL PAGO DE UTILIDADES Y BENEFICIOS Y CONTRAS DE LA NUEVA RMV

EL PAGO DE UTILIDADES Y BENEFICIOS Y CONTRAS DE LA NUEVA RMV

Podemos iniciar señalando que, la remuneración mínima, básicamente, cumple un rol distributivo antes que un rol de mejorar la eficiencia. Es decir, no creo que la remuneración mínima cumpla un rol en términos de mejorar la eficiencia del mercado laboral en particular y del mercado en general. Su función parte del supuesto que hay un grupo de personas que tienen empleo y que requieren ser protegidos para mantener un nivel de ingreso adecuado y, en consecuencia, se toma una decisión que, se piensa, puede distribuir ingresos del lado de las empresas al lado de los trabajadores.

De acuerdo con el gobierno peruano, el aumento de la RMV de 930 soles a 1025 soles beneficiaría a más de 1.4 millones de trabajadores del sector privado que tenían un salario inferior al nuevo monto establecido de la RMV, esto beneficiaría no solo a los trabajadores sino a sus respectivas familias contrarrestando el efecto del mayor costo de vida. Podemos entender por esto que, los beneficios laborales serán mejores como por ejemplo en el caso de la gratificación el monto a recibir seria mayor al anterior que iba de acuerdo con la RMV anterior.

Sin embargo, así como se puede ver esta situación desde el lado alentador para el peruano también podemos ver el otro lado de la moneda, este aumento de la remuneración más el aumento de beneficios sociales, afectaría a trabajadores formales en planilla, mas no a trabajadores informales, teniendo en cuenta que nuestro país es pionero en la informalidad, incluso fomentará a empresas formales, pasar a sus trabajadores a informales con tal de no pagarles los 1025 soles.

El ajuste de la RMV tiene mayores repercusiones para los trabajadores informales dependientes. Esta diferenciación se puede entender debido a que para el caso de dependientes una de las formas más efectivas de incrementar su salario es por medio de los ajustes de la RMV dado de que les permite poder exigir un salario mayor en vista de que los formales los van a tener.

Los ingresos de los trabajadores independientes no necesariamente dependen primordialmente de la RMV, sino que también están relacionados a otras variables que pueden ser los costos de los bienes o de producción que tienen o las temporadas de mayor o menor demanda de sus productos y/o servicios ofrecidos,

Es necesario dicha RMV sea correctamente evaluada y se haga un aumento considerando la actual situación del país y del mundo, mas no como una medida populista que no previó correctamente ni los efectos ni el contexto actual en el que nos encontramos.

Por otro lado, el pago de utilidades, es un beneficio que reconoce el aporte de los trabajadores al logro de los resultados anuales de las empresas, La participación en las utilidades representa un beneficio social regulado en nuestra legislación laboral nacional, el cual consiste en detraer un determinado porcentaje de las rentas empresariales para su reparto en forma directa entre los trabajadores dependientes.

Los beneficiarios de esto son todos los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada, cuya entidad empleadora desarrolle actividades generadoras de rentas de Tercera Categoría. Sin embargo, será necesario que la entidad empleadora cuente, como mínimo, con 21 trabajadores contratados en promedio anual.

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