ENSAYO DESEMPEÑO LABORAL

ENSAYO DESEMPEÑO LABORAL

POR:

Cristian Camilo Muñoz Cataño

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Institución Universitaria Salazar y Herrera

Medellín - Antioquia

2020

Desempeño Laboral

En nuestro entorno laboral nos miden constantemente cómo es nuestro desempeño en el lugar de trabajo, porque esto puede incidir de tanto manera positiva como negativa en la empresa para la cual estamos laborando. Es por esto que cuando hablamos de desempeño laboral hacemos referencia al impacto que estamos generando en la organización, que tan bueno es nuestro servicio como profesionales y que tan buenas son nuestras habilidades para aprender y estar mejorando permanentemente para lograr así un buen desempeño.

Si queremos que nuestro desempeño sea el mejor así como nos muestra el video cómo mejorar en lo que realmente nos importa tenemos que arriesgarnos a lo que es desconocido, adaptarnos a los cambios, estar siempre dispuestos a aprender cosas nuevas, no quedarnos en una zona de confort, ver las cosas positivas de las tareas que realizamos a diario; pues es de gran valor para las empresas. Esto es lo que se llama zona de aprendizaje, cuando estamos mejorado día a día nuestras actividades sin temor a equivocarnos y teniendo claro que por cada error que cometemos es porque también estamos aprendiendo de ellos, ser un buen elemento dentro de la organización es no cerrarnos a los cambios ni a lo desconocido.

Por otro lado la zona de desempeño es cuando estamos dando todo lo posible para poder cumplir nuestro objetivo y nos centramos en eso que ya hemos aprendido e intentamos minimizar los errores. La zona de desempeño maximiza nuestro rendimiento pero la razón por la cual no mejoramos a pesar de nuestro esfuerzo, es porque pasamos la mayoría de nuestro tiempo pensando que hacer las cosas más rápido y por decirlo de alguna manera que producir más es tener un buen desempeño, pero lo cierto es que tener este pensamiento impide que crezcamos y a largo plazo nuestro rendimiento se va a estancar, pues una vez que pensemos que nuestro rendimiento es suficientemente bueno nos alejamos de la zona de aprendizaje y nos enfocamos solo en hacer bien nuestro trabajo, dejando de lado que debemos estar siempre en la zona de aprendizaje para estar mejorando constantemente.

Aunque el desempeño laboral depende de nosotros no debemos dejar de lado que las organizaciones se deben preocupar mucho por este tema, porque es de gran importancia que brinden todos los elementos necesarios para que se pueda desarrollar bien nuestra labor, además de que deben contribuir para que todos los colaboradores se sientan motivados con recompensas justas y oportunas que ayuden al cumplimiento de los objetivos.

En conclusión tener un buen desempeño es un reto que se debe asumir día a día con tranquilidad, compromiso y dedicación  para estar preparados a los cambios y desafíos que se van produciendo en nuestro entorno laboral, saber dónde queremos llegar en nuestra vida profesional y cómo podemos aportar para lograr el éxito de la organización.

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