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ESCALA DE PUNTUACIÓN DE DESPEÑO


Enviado por   •  28 de Noviembre de 2019  •  Tesinas  •  344 Palabras (2 Páginas)  •  142 Visitas

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ESCALA DE PUNTUACIÓN DE DESPEÑO

Posiblemente el método más antiguo y de uso más común en la evaluación del desempeño sea la utilización de escalas de puntuación o escala de clasificación, que en ocasiones se llama escala de clasificación gráfica cuando aparece como una gráfica o línea o una serie de cuadros junto a los cuales están marcados los niveles de desempeño. A continuación de muestra un ejemplo del uso de escala de puntuación por desempeño

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LISTA DE VERIFICACIÓN

El método de listas de verificación requiere que la persona que otorga la calificación seleccione oraciones que describan el desempeño del empleado y sus características. También en este caso, el evaluador suele ser el supervisor inmediato Una lista de verificación presenta al evaluador un conjunto de comportamientos, adjetivos o enunciados descriptivos. Si el clasificador considera que el enunciado describe a la persona que está evaluando, le pone una marca; si no, la deja en blanco. A cada enunciado se le asigna un resultado que refleja su importancia y su impacto positivo o negativo en el desempeño del trabajo. La clasificación del desempeño es la suma de los valores para los aspectos verificados. A continuación de muestra un ejemplo del uso de la lista de verificación.

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MÉTODOS DE SELECCIÓN FORZADA

El método de selección forzada obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. Con frecuencia, ambas expresiones son de carácter positivo o negativo. A continuación se muestra un ejemplo de selección forzada.[pic 5]

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EL MÉTODO DE ACONTECIMIENTOS NOTABLES

El método de acontecimientos notables se utiliza para hacer referencia al nivel jerárquico misional es decir operativo, este método demanda que el evaluador utilice una bitácora o un archivo en su computadora para consignar allí las acciones más destacadas positivas o negativas que efectué el evaluado. A continuación se muestra un ejemplo de método de acontecimientos notables.

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