EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Enviado por Geanine Manobanda • 30 de Enero de 2022 • Documentos de Investigación • 552 Palabras (3 Páginas) • 109 Visitas
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EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO | |||
La administración nació a finales del siglo XIX a partir de investigaciones de diversos filósofos, economistas, estadista, etc. Además, la administración utiliza definiciones ligados a las ciencias sociales. | |||
Teoría Clásica | Autores | Año | Alcance |
Está basada en la concepción del hombre como un homo-economicus que percibe una remuneración por las labores realizados. | El principal representante de esta teoría es Henri Fayol. | Tuvo sus inicios en el siglo XX, es decir en el año 1916 | Sus alcances están fundamentados en la máxima eficiencia |
Teoría Científica | Autores | Año | Alcance |
Está basada en los principios básicos de planeación, control y ejecución, en una organización formal y enfatiza las tareas y el enfoque organizacional. | El principal representante de esta teoría es Frederick Taylor. | Tuvo sus inicios en el año 1903 | Su propósito es el aumento de la eficiencia empresarial a través del incremento de la producción. |
Teoría Neoclásica | Autores | Año | Alcance |
Está basada en una perspectiva metodológica, considera a la organización formal así como a la informal. | El principal representante de esta teoría es Peter Drucker. | Tuvo sus inicios en el año 1954. | Tiene como objetivo la integración entre objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos organizacionales. |
Teoría del comportamiento | Autores | Año | Alcance |
Está basada desde una perspectiva conductista, considera al hombre como un ser individual y social; está enfocada en una psicología organizacional | El principal representante de esta teoría es Abraham Maslow | Tuvo sus inicios en el año 1950 | Tiene como incentivos, la pirámide de necesidades y busca la satisfacción del empleado. |
Teoría Matemática | Autores | Año | Alcance |
Se basa en dos perspectivas, la del proceso y la del problema, a partir de las cuales se obtiene las características para la toma de decisiones que son: decisiones programadas y no programadas. | Los principales representantes son Herbert Simon, Von Neumann y Mongesntem. | Tuvo sus inicios en los años 1947-1954 | Esta teoría ha aportado en la teoría de los juegos, estrategia y análisis de conflictos, técnicas de planeación y programación. |
Teoría de los sistemas | Autores | Año | Alcance |
Está basada en una perspectiva integradora y define a la organización como un sistema abierto o cerrado; no se limita a la división y coordinación entre los departamentos. | El principal representante de esta teoría es Ludwing von Bertalanffy | Tuvo sus inicios en el año 1951 | Esta teoría ha aportado al globalismo y totalidad. |
Teoría Burocrática | Autores | Año | Alcance |
Está basada en la estructura organizacional y el enfoque es un sistema cerrado. | El principal representante de esta teoría es Max Weber | Tuvo sus inicios en el año 1940 | Esta teoría ha aportado en el enfoque de sistema cerrado, énfasis en la planeación y control, establecimiento de tipos de sociedad y autoridades. |
Teoría Humanista | Autores | Año | Alcance |
Está basada desde una perspectiva conductista y enfocado en las relaciones humanas y organización informal. | El principal representante de esta teoría es Elton Mayo. | Tuvo sus inicios en el año 1932 | Esta teoría ha aportado en el estudio de la organización como grupo de personas, delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador y la importancia del contenido del cargo. |
Teoría Estructuralista | Autores | Año | Alcance |
Está basada en la estructura organizacional, las personas y el ambiente, tiene un enfoque múltiple y globalizante, formal e informal. | El principal representante de esta teoría es James Burnham | Tuvo sus inicios en el año 1947 | Esta teoría ha aportado a con los niveles jerárquicos: nivel técnico, nivel gerencial y el nivel institucional. |
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