Economia De EEUU

Todo el mundo sabe que los costes salariales en China están muy por debajo de la

media de los países occidentales, lo que sin duda ha sido la causa principal del traslado

de gran parte de la producción Europea y Americana a la República Popular China. Sin

embargo, mucha gente también piensa que China es una país en el que los derechos

de los trabajadores no se encuentran recogidos en las leyes, en el que se puede hablar

de la existencia de un “despido libre” y en el que los costes sociales son prácticamente

inexistentes, pues bien, nada más lejos de la realidad.

Sin embargo, al menos sobre el papel, la normativa laboral china no es muy diferente de

la vigente en los países Europeos más proteccionistas. Naturalmente, existen derechos

que la ley china no establece de forma tan clara, como el derecho a vacaciones

retribuidas, pero otros están sujetos a una regulación más estricta que la existente en

otros países europeos, como es el caso de los despidos injustificados.

Sin perjuicio de lo anterior, es necesario señalar que, en la práctica, muchas empresas

chinas han venido ignorando este marco jurídico protector del trabajador, y

continuamente saltan a la luz casos escalofriantes de abusos cometidos en los centros

de trabajo. En muchos de estos casos, los abusos se producen con el conocimiento y

connivencia de las autoridades locales, que, por el contrario, suelen ser bastante

estrictas con el cumplimiento de las leyes por las empresas sociedades participas por

capital extranjero.

En este marco, tras una gran polémica y varios borradores tramitados, el pasado 29 de

junio fue finalmente promulgada por la Asamblea Nacional China la Ley de Contratos

Laborales que entrará en vigor el primero de enero de 2008. La Ley de Contratos

Laborales se aplicará en todas las relaciones laborales establecidas entre organismos

de públicos, instituciones o empresas y trabajadores.

Antes de su promulgación, no existía una única norma que regulase de forma global los

contratos laborales, si no que muchas cuestiones venían reguladas en la Ley Laboral y

en un conglomerado disperso de reglamentos y políticas locales. Pero, por un lado, las

disposiciones de la Ley Laboral eran muy generales y no resolvían muchas cuestiones

prácticas y, por otro, los reglamentos y políticas locales cambiaban constantemente e

incluso se contradecían entre sí. La inestabilidad y la confusión se convirtieron en algo

habitual en las relaciones laborales, lo que sin duda fomentó el incumplimiento de la

normativa aplicable.

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La Ley de Contratos Laborales pretende unificar la normativa que regula las relaciones

laborales, al tiempo que proporciona una mayor protección de los trabajadores,

estableciendo algunas novedades respecto del régimen anterior. A continuación,

detallamos algunas de estas novedades-

Con este espíritu, se ha adoptado un sistema de contratos de trabajo indefinidos y se ha

introducido formalmente en la Ley de Contratos Laborales, dirigida a garantizar una

mayor estabilidad laboral. Este sistema ya había sido introducido por un reglamento del

Ministerio de Trabajo, aunque en la Ley de Contratos Laborales se amplía su ámbito de

aplicación. Los contratos de trabajo se considerarán indefinidos no sólo en los casos en

las partes de común acuerdo así lo determinen y en aquellas relaciones laborales que

superen los 10 años ininterrumpidos al servicio del mismo empresario, sino también

cuando se produzca la segunda renovación consecutiva de un contrato temporal. Es

más, se entenderá también que la relación laboral es indefinida, cuando no se haya

formalizado un contrato por escrito en el plazo de un año. Además, la empresa tendrá el

plazo de un mes desde la incorporación del trabajador para formalizar el contrato por

escrito, de no ser así, el empleador deberá indemnizar al empleado pagándole el doble

durante los meses que estuvo sin contrato. Estas dos disposiciones pretenden sin lugar

a dudas desincentivar la práctica habitual de muchas empresas chinas de no firmar

contratos laborales con sus empleados para no tener que someterse a la normativa

aplicable.

En lo que se refiere al periodo de prueba, la nueva ley también establece limitaciones

en la duración del mismo respecto del sistema anterior. Además, la empresa sólo podrá

someter a prueba al trabajador una vez aunque el contrato sea renovado. La Ley de

Contratos Laborales establece una paga mínima para estos empleados en prueba.

Además de proporcionar a los trabajadores

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